企業(yè)培訓(xùn)在人才培養(yǎng)中占據(jù)重要地位,我們知道,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一是員工,這就是為什么很多企業(yè)都重視培訓(xùn)。然而,與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)向在線培訓(xùn),有些人對(duì)這樣的變化感到質(zhì)疑:“企業(yè)將培訓(xùn)線上化真的好嗎?”
事物的誕生和存在都是有其兩面性的,到底在線培訓(xùn)好不好,我們可以從它的功能和作用說(shuō)起。
市場(chǎng)上有許多功能完善、使用方便的企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)。通過(guò)這些平臺(tái),企業(yè)可以建立自己的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。早期無(wú)需開(kāi)發(fā),后期無(wú)需維護(hù),其中比較好用的有科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng),我們就以這個(gè)系統(tǒng)為例給大家進(jìn)行講解:
企業(yè)如何通過(guò)科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)構(gòu)建自己的培訓(xùn)體系呢?
建立個(gè)性化培訓(xùn)平臺(tái)
企業(yè)用戶可以在科汛培訓(xùn)系統(tǒng)中,自定義企業(yè)主頁(yè)的名稱(chēng)、logo等,這使得企業(yè)創(chuàng)建自己的培訓(xùn)系統(tǒng)非常容易。
可以指定參加培訓(xùn)的部門(mén)
企業(yè)用戶可以用科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng),指定特定部門(mén)或員工參加特定培訓(xùn)課程,系統(tǒng)支持上傳音頻、視頻、圖片、Excel、word、PPT、TXT、PDF等課件,形成的企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)可供管理員共享。
可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和考試的結(jié)合
企業(yè)用戶可以在培訓(xùn)課件中的任何時(shí)間點(diǎn)插入培訓(xùn)考核,測(cè)試員工的培訓(xùn)效果,加深其對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的記憶。
提供培訓(xùn)考試數(shù)據(jù)
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)能只能提供學(xué)習(xí)記錄和統(tǒng)計(jì)分析。在培訓(xùn)過(guò)程中,企業(yè)可以查看員工培訓(xùn)的進(jìn)度、完成的考試次數(shù)等數(shù)據(jù)。企業(yè)用戶還可以查看總的統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù),包括學(xué)生人數(shù)、學(xué)生人數(shù)、非學(xué)生人數(shù)以及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)和分析。
可以分部門(mén)管理
企業(yè)用戶可以為每個(gè)部門(mén)添加子管理員,以協(xié)助管理培訓(xùn),減輕管理負(fù)擔(dān)。
越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)專(zhuān)家正在使用在線企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)創(chuàng)建、管理培訓(xùn),一個(gè)有效且實(shí)施良好的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)有很多好處,從它的功能我們可以看出,在線培訓(xùn)系統(tǒng)的流行不是沒(méi)有道理的。
您是否已趕上企業(yè)在線培訓(xùn)的浪潮?還沒(méi)有?沒(méi)關(guān)系,科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以幫助您快速實(shí)現(xiàn)企業(yè)在線培訓(xùn)。
KESION 科汛軟件
KESION 科汛軟件是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的在線教育軟件及私域社交電商軟件服務(wù)提供商,長(zhǎng)期專(zhuān)注于為企業(yè)提供在線教育軟件及社交電商SaaS平臺(tái)解決方案。
公司核心產(chǎn)品云開(kāi)店SaaS社交電商服務(wù)平臺(tái)、在線教育SaaS服務(wù)平臺(tái)、教育企業(yè)數(shù)字化SaaS云平臺(tái)、企微營(yíng)銷(xiāo)助手、私有化獨(dú)立部署品牌網(wǎng)校和在線教育咨詢等。KESION 不斷通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新,提供產(chǎn)品和服務(wù),助力企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型,通過(guò)科技驅(qū)動(dòng)商業(yè)革新,讓商業(yè)變得更智慧!
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,你要永遠(yuǎn)比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得快,才能站穩(wěn)一席之地。毫無(wú)疑問(wèn),人才培養(yǎng)在企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)中起著重要作用,也是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
在如今企業(yè)人才需求不斷增加的大背景下,傳統(tǒng)的線下集中式員工培訓(xùn)模式,雖然依舊能夠達(dá)到企業(yè)人才培養(yǎng)的基本要求,但隨著數(shù)字化浪潮的逐步興起,若現(xiàn)代企業(yè)無(wú)法盡快實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,那么對(duì)于培養(yǎng)人才
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