商場如戰(zhàn)場，市場環(huán)境瞬息萬變，你要永遠比你的競爭對手學得快，才能站穩(wěn)一席之地。毫無疑問，人才培養(yǎng)在企業(yè)的整個運營中起著重要作用，也是保證企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。

　　如何培養(yǎng)員工，促進人才的長遠發(fā)展，已成為許多人力資源部門頭疼的問題：許多企業(yè)員工都不想占用工作時間接受培訓，從而導致加班;也有員工表示培訓學不到跟自己業(yè)務有關的知識，培訓內(nèi)容很籠統(tǒng)不具有特性;不少員工在培訓時很容易走神，跟不上講師的思路......

　　在過去，想改善以上培訓難題可能確實不容易，但是現(xiàn)如今我們已進入信息化高速發(fā)展的時代，舊問題新解決——在線培訓系統(tǒng)，或許是可以為企業(yè)解決99%的培訓難題，由傳統(tǒng)培訓向在線培訓轉(zhuǎn)變。以科汛在線培訓系統(tǒng)為例，剖析在線培訓系統(tǒng)的優(yōu)勢：

　　1. 覆蓋面廣：與傳統(tǒng)的培訓方式相比，在線培訓擴大了培訓的覆蓋面，直播教學突破了地域限制，多終端教學，手機電腦隨時學，多重教學工具，科汛在線培訓系統(tǒng)線上教學強趣味性、強互動性。

　　2. 自主安排學習時間：員工可以隨時隨地通過科汛在線培訓系統(tǒng)參與學習，可以根據(jù)自己的工作日程調(diào)整安排學習時間，充分提高學習效率，緩解了工作時間與學習時間的矛盾。

　　3. 資源利用率高：在線培訓的方式將多崗位多技能的培訓內(nèi)容都清晰明了地展現(xiàn)給員工，從而使員工能夠接觸到的培訓范圍得到最大限度的延伸，科汛在線培訓系統(tǒng)可更有效地提高員工綜合素質(zhì)。

　　4.有效跟蹤培訓效果：科汛在線培訓系統(tǒng)可提供實時培訓數(shù)據(jù)，員工完成一級學習任務才能繼續(xù)進入下一級，為晉升提供參考依據(jù)，公平公正。除了課程教學功能外，還可以為課件綁定試題，保證課程學習的有效性。

　　在線培訓平臺的構建能夠解決傳統(tǒng)培訓存在的諸多問題，是企業(yè)管理人員的得力幫手，保障了企業(yè)培訓的順利開展，為企業(yè)長遠發(fā)展做出了貢獻。