公司培訓(xùn)系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)的時(shí)候，我們對(duì)于軟件的開(kāi)發(fā)過(guò)程中所用到的一些相關(guān)的內(nèi)容我們一定要了解清楚，下面我們來(lái)看看的相關(guān)的介紹。
一個(gè)企業(yè)想發(fā)展成為什么樣的企業(yè)就需要什么樣的人才。人才是興企強(qiáng)企的根本，是提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的根本。內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)將每一普通員工鑄造成人才的特殊學(xué)校，是企業(yè)造就復(fù)合型人才最有效且成本最低的培養(yǎng)方式。公司培訓(xùn)系統(tǒng)軟件是每個(gè)公司都應(yīng)該關(guān)注到的。 
“學(xué)習(xí)型”企業(yè)是指一組織的共同愿景為基礎(chǔ)，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征的扁平化橫向網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。它強(qiáng)調(diào)以“學(xué)習(xí)+激勵(lì)”，不但使人勤奮工作，而且尤為注意使人“更聰明地工作”，它以提高群體智商，使員工活出生命意義，自我超越，不斷創(chuàng)新，從而達(dá)到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動(dòng)，來(lái)促進(jìn)組織不斷開(kāi)放、吸收和攝取外界知識(shí)，調(diào)整生存和發(fā)展理念，培養(yǎng)自身應(yīng)變能力，強(qiáng)化發(fā)展能力，從而更好地迎接新的挑戰(zhàn)。 
企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)使用效果受諸多因素影響。其中關(guān)鍵因素有三方面：一是學(xué)習(xí)者的參與熱情，二是領(lǐng)導(dǎo)的重視與投入支持，三是在線學(xué)習(xí)產(chǎn)品/項(xiàng)目的質(zhì)量?；谝陨先矫娴目紤]，結(jié)合一些企業(yè)的實(shí)踐，要想提高培訓(xùn)軟件系統(tǒng)的使用效果，需要從學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)者的引導(dǎo)以及氛圍營(yíng)造等方面入手，打出“組合拳”。 
做好崗位分析 
不同崗位的員工需要具備的能力不同，為了讓培訓(xùn)起到更好的效果，首先要做的就是需求分析。通過(guò)崗位分析，可以明確崗位對(duì)任職者的勝任素質(zhì)要求。通常情況下，一個(gè)崗位對(duì)任職者的能力要求可以分為兩個(gè)方面： 
專(zhuān)業(yè)能力：完成工作必備技能，如工程師的編程能力、設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力等。 
通識(shí)能力：對(duì)完成工作有很大幫助，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。 
落實(shí)到相關(guān)部門(mén) 
任何規(guī)劃到底終歸是要實(shí)際落實(shí)的。因此為培訓(xùn)規(guī)劃做好物質(zhì)保障是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。在進(jìn)行規(guī)劃實(shí)施時(shí)，騎關(guān)鍵是落實(shí)責(zé)任人與責(zé)任部門(mén)。要明確參與培訓(xùn)規(guī)劃的每個(gè)部門(mén)和人員的具體分工，為培訓(xùn)的順利進(jìn)行提供必要的人力物力保證。同時(shí)要協(xié)調(diào)好參訓(xùn)培訓(xùn)部門(mén)關(guān)系，在不影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 
開(kāi)發(fā)自有內(nèi)容 
經(jīng)驗(yàn)顯示，盡管一些外部學(xué)習(xí)供應(yīng)商提供的課程內(nèi)容設(shè)計(jì)精良、體系完備，但通用的內(nèi)容無(wú)論如何也不可能做到很有針對(duì)性，只能對(duì)部分用戶(hù)和學(xué)員起到一定的學(xué)習(xí)參考作用，很難直接對(duì)應(yīng)每一家企業(yè)或特定學(xué)習(xí)者的具體問(wèn)題、需求和應(yīng)用場(chǎng)景。這樣的限制，導(dǎo)致很多沒(méi)有自有內(nèi)容的企業(yè)，培訓(xùn)軟件系統(tǒng)使用率不高或?qū)W習(xí)效果不好。 
為了提高課程的針對(duì)性，增強(qiáng)“擁有感”，直接面對(duì)或解決學(xué)習(xí)者的實(shí)際問(wèn)題，提高學(xué)員的參與性和使用粘性。近年來(lái)，很多公司都非常注重內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)，如中國(guó)移動(dòng)、國(guó)航、銀聯(lián)培訓(xùn)中心等。這些企業(yè)不僅聘請(qǐng)外部專(zhuān)家協(xié)助進(jìn)行精品課程的開(kāi)發(fā)，而且在內(nèi)部搭建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，進(jìn)行貼近業(yè)務(wù)的快速課件開(kāi)發(fā)?，F(xiàn)在很多培訓(xùn)軟件系統(tǒng)都有簡(jiǎn)捷易用的在線或離線快速課件制作工具，只要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，即使是普通人也可以學(xué)會(huì)使用。這對(duì)于自有內(nèi)容的開(kāi)發(fā)是非常重要的。
由于篇幅限制，本文關(guān)于公司培訓(xùn)系統(tǒng)軟件小編先為大家介紹到這里。后續(xù)小編將為大家?guī)?lái)更多干貨內(nèi)容，不想錯(cuò)過(guò)的話一定要關(guān)注哦。
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