企業(yè)的學習與企業(yè)的發(fā)展有這很大的關系，特別的現(xiàn)在競爭激烈的市場，越來越多的企業(yè)開始搭建公司培訓系統(tǒng)軟件。想要搭建出優(yōu)質的公司培訓系統(tǒng)軟件，小伙伴們一定要注意到哪些問題呢？一起來和小編了解一下吧。
增強互動性 
在線學習方式一般分為同步學習和異步學習兩大類。目前，培訓軟件系統(tǒng)應用仍以異步學習為主，但同步學習所占的比例正在迅速擴大。而利用同步課堂進行實時同步學習所占的比例，雖然連續(xù)三年處于增長狀態(tài)，但在整體學習方式中所占比例仍不夠大。 
整合培訓體系 
公司培訓系統(tǒng)軟件并不是一個孤立的平臺，而是要與企業(yè)的培訓體系有機地整合起來。事實上，只有把公司培訓系統(tǒng)軟件嵌入或整合到企業(yè)的人力資源開發(fā)和培訓體系中，才能獲得持續(xù)的生命力。如果缺乏整合，公司培訓系統(tǒng)軟件只是一個孤立的在線培訓學習平臺，其受重視的程度和活力就會大打折扣。 
系統(tǒng)規(guī)劃和建設 
企業(yè)培訓系統(tǒng)是一項系統(tǒng)工程，包括學習平臺、內容以及運營管理等方面，需要系統(tǒng)地進行規(guī)劃和建設。在這方面，既要從企業(yè)的戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)策略出發(fā)，進行企業(yè)培訓系統(tǒng)應用的規(guī)劃，使在企業(yè)培訓系統(tǒng)的定位與內容更符合企業(yè)和學習者的需要，同時也需要制定相關配套措施，如積分政策、崗位認證、與干部管理與績效管理的結合等。此外，適宜的企業(yè)文化也是企業(yè)培訓系統(tǒng)應用不可或缺的因素。 
運營為王 
培訓行業(yè)常講的一句話“內容為王”。而對于公司培訓系統(tǒng)軟件來說，“運營為王”。我們要轉變傳統(tǒng)的觀念、打破思維定勢，對培訓進行轉型和再造。要有經營的意識與觀念，把培訓當做一項業(yè)務來經營，把學習當做顧客，精心分析、設計并推廣、交付能真正滿足客戶需求的產品和服務，創(chuàng)造商業(yè)價值，實現(xiàn)績效導向。 
最后 
每一個企業(yè)都有其不同的特點以及所處的不同的階段，培訓體系的搭建并不是都一樣的，對于一個處于求生存的公司和一個業(yè)務在快速發(fā)展、一個業(yè)務很完善的公司搭建培訓體系是完全不一樣的。但是核心一定是不會變得，往大里說就是支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展，實際點說就是業(yè)務部門存在什么問題，作為HR或者培訓管理者要從自己的專業(yè)角度出發(fā)如何才能解決他們的問題。和他們充分溝通并提出解決辦法與思路才能得到業(yè)務部門的認可這樣培訓工作才能夠開展下去。 
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