如今企業(yè)發(fā)展競爭壓力如此之大，什么樣的企業(yè)更具有競爭優(yōu)勢。這個看似無解的問題背后，其實存在著“解決之道”。 
今天小編和大家分享：企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件如何用四個步驟選擇學(xué)習(xí)資源，緩解員工的焦慮難題。 
挖掘源頭 
以一個金融企業(yè)為例——我們在訪談培訓(xùn)經(jīng)理、調(diào)研企業(yè)員工和實地探訪后，得知：企業(yè)處在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型階段；員工遇到職業(yè)瓶頸。員工的潛在學(xué)習(xí)場景：上下班通勤中；夜間休息時段。 
對癥下藥 
了解了企業(yè)背景和員工需求后，我們給培訓(xùn)系統(tǒng)軟件打造了一個幫助員工職場精進的學(xué)習(xí)專題。 
專題通過剖析職場新人常見的認知盲點、進階難點，從心態(tài)調(diào)整、工作技能、邏輯思維、溝通技巧、自我投資等角度，全面拆解職場存在的“套路”。 
員工可以通過對職場精進資源的學(xué)習(xí)，逐漸培養(yǎng)高效人士的邏輯思維能力，提高學(xué)習(xí)能力，從而提高職場中的軟實力。而企業(yè)的綜合實力也得以提升。 
選擇方向 
對職場精進資源的主題選擇，可以粗略分前期和后期兩個階段。 
初期，我們聚焦在思維突破提升和實用技能兩方面。 
思維-打下思想基礎(chǔ)，用經(jīng)典的方法理論，結(jié)合具備強參考性和實踐性的工作案例，在思維上啟發(fā)員工。 
技能-提供方式方法，與人高效溝通的方法、提問的技巧、職場中需要養(yǎng)成的好習(xí)慣……給員工一套實用的工作方法，幫助員工快速成長。 
后期繼續(xù)關(guān)注員工心理健康、家庭成長等方面，并補充相應(yīng)學(xué)習(xí)資源。給員工更多方向選擇的同時，逐步建設(shè)起企業(yè)與員工的職業(yè)家園和成長家園。 
包裝推廣 
在學(xué)習(xí)平臺上組建學(xué)習(xí)專題并補充資源后，企業(yè)還需做的是——引導(dǎo)學(xué)員關(guān)注和學(xué)習(xí)。在這一步，我們就要考慮對學(xué)習(xí)資源進行針對性的宣傳推廣。 
宣傳內(nèi)容上，我們設(shè)計了上下對仗的八字口號，傳遞出職場人精進和提升的信息?？谔栔蟾铰殘鲥\囊的一句話定位，用具體形象給員工畫面感，也符合資源時長較短、隨學(xué)隨用的特色。 
宣傳渠道上，我們在客服朋友圈和往期活動群投放宣傳海報，吸引員工到平臺進行學(xué)習(xí)，提高平臺資源的利用率和轉(zhuǎn)化率；在學(xué)習(xí)平臺內(nèi)全面投放宣傳，是對進入學(xué)習(xí)的員工引流，提高學(xué)習(xí)資源的曝光度和學(xué)習(xí)率。 
伴隨著資源的上新，同步組建起微信群，供員工進行交流和互動。 
通過社群化運營，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)和挖掘企業(yè)中優(yōu)秀的分享和產(chǎn)出人才。同時，對于員工的企業(yè)忠誠度和自信心也很有益處。
關(guān)于培訓(xùn)軟件系統(tǒng)，小編先為大家介紹到這里。如果您對培訓(xùn)軟件系統(tǒng)有任何疑問也可以聯(lián)系我們，小編將為您提供專業(yè)的解答。
是一家有名的網(wǎng)上教育直播搭建商，專業(yè)從事教育軟件開發(fā)、網(wǎng)上教育直播搭建、教育網(wǎng)上教育直播搭建、在線教育在線教育考試系統(tǒng)搭建、在線錄播開發(fā)等一系列教育APP開發(fā)，十年開發(fā)經(jīng)驗，獨立開發(fā)團隊，是一家值得信賴的網(wǎng)上教育直播搭建商，如果你有這方面的開發(fā)需求，歡迎致電！
本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。