如今企業(yè)在不斷的發(fā)展，我們對于企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的要求也是越來越高，因此我們在開發(fā)的時(shí)候，一定要注重企業(yè)的要求和符合企業(yè)的發(fā)展模式，  一方面為了實(shí)現(xiàn)員工自身的可持續(xù)發(fā)展，另一方面為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人事管理，企業(yè)出現(xiàn)了員工培訓(xùn)的需求，例如統(tǒng)一的入職培訓(xùn)和不同崗位的技能培訓(xùn)。在信息化時(shí)代，內(nèi)容豐富、形式多樣、管理靈活的在線培訓(xùn)突破了傳統(tǒng)面授培訓(xùn)的局限，因而愈來愈受歡迎。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件，即為企業(yè)提供培訓(xùn)管理服務(wù)的平臺，針對企業(yè)培訓(xùn)涉及的方方面面，化繁為簡，使人事部門從瑣碎的日常事務(wù)中解放出來，助力企業(yè)的培訓(xùn)管理活動。 
核心指標(biāo) 
培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的核心在于其課程和管理，合理的培訓(xùn)安排、資源管理會提高企業(yè)培訓(xùn)的效率，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)則能讓企業(yè)掌握培訓(xùn)情況；而平臺的互動功能有助于提高員工們的參與度、促進(jìn)交流。經(jīng)過詳細(xì)的試用和分析，北京小編最終決定將此次的評測維度定為以下幾點(diǎn)，供廣大企業(yè)用戶參考： 
培訓(xùn)安排 
培訓(xùn)安排是指一套完整的培訓(xùn)流程所涉及的各項(xiàng)事務(wù)，包括人事部門負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)布問卷調(diào)查員工的培訓(xùn)意向，根據(jù)調(diào)研結(jié)果適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)布培訓(xùn)通知，安排授課，布置考試，結(jié)束培訓(xùn)后再次發(fā)布問卷，征求員工對培訓(xùn)活動的看法。 
培訓(xùn)計(jì)劃一般包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)人員，更為詳盡的計(jì)劃還會涵蓋費(fèi)用、地點(diǎn)、課程以及考試等項(xiàng)目。調(diào)研與評估分別是指在培訓(xùn)開始前以及培訓(xùn)結(jié)束后向參與培訓(xùn)的員工發(fā)布調(diào)查問卷，詢問他們對此次培訓(xùn)的意見與評價(jià)，從而方便管理者優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。授課與考試均包括線上與線下兩種形式，管理者在線上僅須發(fā)布授課與考試內(nèi)容，而線下的授課與考試還需安排特定的時(shí)間與地點(diǎn)。 
資源管理 
培訓(xùn)系統(tǒng)軟件服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)需求，其核心功能就是為企業(yè)提供一個(gè)集體學(xué)習(xí)的內(nèi)部平臺，學(xué)習(xí)平臺的搭建離不開對課程、閱讀材料、講師以及試卷等資源的管理。 
（一）課程管理 
培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的課程資源基本包括兩個(gè)部分，即平臺提供的課程和企業(yè)自制的課程。一方面，部分平臺為企業(yè)提供了豐富的在線課程，企業(yè)可以根據(jù)培訓(xùn)需求選購相應(yīng)的課程；另一方面，企業(yè)也能在系統(tǒng)內(nèi)部上傳自制課程，展開更有針對性的培訓(xùn)。就形式而言，課程資源基本涵蓋了視頻、直播以及SCORM課件三種，這里需要進(jìn)一步解釋的是SCORM課件，它是國際通用的在線教育標(biāo)準(zhǔn)課件，能夠鎖定學(xué)習(xí)進(jìn)度，學(xué)員無法拖動進(jìn)度條，因此實(shí)時(shí)記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)時(shí)間。
由于篇幅的限制，本文小編暫且為大家介紹到這里。想了解更多關(guān)于定制企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的知識點(diǎn)，小伙伴們一定要關(guān)注小編哦。
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