春節(jié)以來，珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”、“用工荒”問題愈發(fā)突出，“老板沿街招聘，排隊(duì)被挑”、“年輕人對進(jìn)廠不屑一顧”等現(xiàn)象引發(fā)社會熱烈的討論。為應(yīng)對招工洪峰，珠三角各城市及企業(yè)使出了“渾身解數(shù)”：返崗專列、“線上+線下”招聘會雙管齊下、企業(yè)也從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。

 另一邊，大型招聘平臺也通過直播升級招聘模式。去年BOSS直聘聯(lián)合央視新聞共同打造《“職”為你來》公益直播活動中，BOSS直聘首次推出校招直播里，就舍棄HR作為宣講的主角，而是換上了企業(yè)一把手。宣講的內(nèi)容不再是企業(yè)崗位信息、福利待遇，而是企業(yè)一把手介紹自己企業(yè)理念、選人用人價值觀，為自己帶崗直播。當(dāng)次直播，觀看人數(shù)突破1200萬，直播期間收到了超過10萬份簡歷，“帶崗”的年薪超過82億元。 

“直播帶崗”能讓攬才和求職精準(zhǔn)對接

長期以來，企業(yè)和人才奔波在各大勞務(wù)市場，為尋覓一個優(yōu)秀人才，為尋找一個滿意崗位，雙方都疲于奔命，費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)錢之余，還可能效率不高。     

對于企業(yè)來說，“直播帶崗”改變被動等待的模式，變成主動出擊尋覓人才；并以直觀化、立體化、全景化方式展現(xiàn)企業(yè)工作環(huán)境、文化氛圍，讓企業(yè)與人才高效對接的同時，增強(qiáng)企業(yè)的宣傳力和影響力。

對于求職人員，能夠不用到現(xiàn)場即可看到企業(yè)工作真實(shí)環(huán)境，高效直觀，方便做出更好的判斷。 

科汛云直播企業(yè)招聘解決方案

多種登錄觀看方式

直播可嵌入官網(wǎng)、APP、微信公眾號，支持電腦，APP，H5全終端一鍵觀看。對于內(nèi)推應(yīng)聘者，還可以設(shè)置專屬密鑰登錄。

多種直播形式

支持屏幕共享、PPT、PDF、WORD及畫筆涂鴉等多媒體形式與求職者實(shí)時互動。 

支持企業(yè)宣傳視頻插播

直播前、直播中可插入企業(yè)宣傳片插播，讓求職者快速了解企業(yè)文化。 

豐富的互動形式與功能

科汛可進(jìn)行音視頻連麥1V1、1VN等多種靈活面試方式、無延遲互動。除此之外,科汛云直播的公告、彈幕、私聊等互動功能，也可以讓求職者快速了解公司情況、崗位職責(zé)、福利待遇等，把網(wǎng)申入口浮動顯示，方便求職者邊看邊投簡歷。 

智能分析人才畫像

直播結(jié)束后，HR可通過科汛后臺查看人才畫像分析，挑選合適的候選人。包括求職者的學(xué)校、專業(yè)、地域、求職意向、專業(yè)技能等。

支持深度定制

從LOGO到界面皮膚，均可支持定制，彰顯企業(yè)調(diào)性，支持二次開發(fā)，打造招聘特色功能。

2020年初疫情的爆發(fā)，讓直播成為潮流趨勢。直播面試順勢出圈，一直延續(xù)到2021年，線上招聘成為剛需。各位企業(yè)主如果想提高招聘效率，找到合適的人才，直播帶崗絕對是一個不錯的嘗試。