互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給各行業(yè)或多或少的都產(chǎn)生了一定的影響，而教育培訓(xùn)行業(yè)是影響較深的一個(gè)行業(yè)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)從一開始注重教務(wù)管理，培訓(xùn)只是將線下培訓(xùn)的內(nèi)容上傳到系統(tǒng)中，到中期注重移動(dòng)端的培訓(xùn)管理，這一時(shí)期培訓(xùn)的終端向移動(dòng)端靠攏，直至現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)和AI等互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)性化的培訓(xùn)和管理，提高了培訓(xùn)的效率和效果。

　　通過上面的發(fā)展歷程我們可以清晰地了解，近些年來企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展，可以肯定的是在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)成為員工提升知識(shí)技能的一個(gè)重要方式，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)也變得更加普及，企業(yè)都在不斷擁抱新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行迭代更新，緊跟時(shí)代的腳步，在員工的培訓(xùn)和管理方面進(jìn)行了很多的實(shí)踐。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)一方面能夠有效地降低員工培訓(xùn)的周期，減少了很多傳統(tǒng)中需要但是較繁復(fù)的工作，例如員工的簽到、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等，運(yùn)用內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，培訓(xùn)管理人員只需要簡(jiǎn)單的操作，就可以完成簽到、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作，減少了大量的人工操作。另一方面，內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)還可以進(jìn)行人員管理，一些較大的企業(yè)員工數(shù)量動(dòng)輒上萬人，傳統(tǒng)的模式對(duì)這些員工進(jìn)行管理需要分為層級(jí)管理，需要花費(fèi)大量的人力，而且在負(fù)責(zé)時(shí)也容易出現(xiàn)問題，內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)的出現(xiàn)輕松解決了這一問題，培訓(xùn)管理人員可以在線上對(duì)員工進(jìn)行各種操作管理，讓員工管理變得方便快捷。

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)還有一個(gè)較大的好處就是它的開放性，系統(tǒng)不僅可以連接企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行相應(yīng)的交流和管理，還能夠接入外部的資源，例如培訓(xùn)課程等等，讓企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容來源更廣泛，方向更全面，這種優(yōu)勢(shì)讓企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)變得更加靈活多樣，將培訓(xùn)的內(nèi)容與多樣化的培訓(xùn)方式相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的員工培訓(xùn)。

隨著國(guó)家有關(guān)政策的調(diào)整，許多企業(yè)開始著力構(gòu)建良好的人員培訓(xùn)與績(jī)效考核體系，借此提升人力資源的管理水平，從企業(yè)發(fā)展角度來說，人員培訓(xùn)已經(jīng)成為制約并影響其發(fā)展的一個(gè)主要因素，也是企業(yè)發(fā)展道路上的一個(gè)緊迫任務(wù)。

科汛培訓(xùn)考證系列產(chǎn)品適用于企事業(yè)單位下的企業(yè)內(nèi)訓(xùn),崗位能力提升培訓(xùn)等量身定制的在線培訓(xùn)及考核一站式解決方案。系統(tǒng)功能包括在線報(bào)名、課程學(xué)習(xí)、在線考試、在線發(fā)證、培訓(xùn)證明存檔及學(xué)員防錄屏、視頻防快進(jìn)拖放、隨機(jī)打卡、人臉識(shí)別打卡等功能于一體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核平臺(tái)。同時(shí)支持電腦PC＋H5手機(jī)瀏覽器＋微信公眾號(hào)＋小程序＋APP多學(xué)習(xí)終端。

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