隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，企業(yè)間的競爭愈演愈烈，要想保持長期的良性發(fā)展，企業(yè)必須不斷的在體制上、技術(shù)上、尤其是人才儲備上進行創(chuàng)新。培訓作為企業(yè)建立高效人才培養(yǎng)體系的主要途徑，為順應(yīng)企業(yè)逐漸高頻、規(guī)模化的培訓需求，其模式也從傳統(tǒng)線下培訓逐漸演化的更為多元。

而直播作為近幾年最受追捧的互聯(lián)網(wǎng)科技，熱潮持續(xù)蔓延，正成為企業(yè)培訓的主要方式。

直播為企業(yè)培訓注入新活力

直播之所以能夠在企業(yè)培訓領(lǐng)域獲得大規(guī)模推廣，一方面是因為直播作為一種內(nèi)容生產(chǎn)方式，操作起來更便捷，它不但能解決線下培訓所面臨的空間、場地等種種問題，讓企業(yè)用戶可以隨時隨地發(fā)起一場高質(zhì)量、安全可靠的企業(yè)培訓。

同時在適用場景上也更為豐富，無論是崗前培訓、產(chǎn)品培訓還是內(nèi)部分享、渠道商培訓，不管是萬人規(guī)模，還是部門小活動，幾乎所有企業(yè)培訓都能通過直播得以實現(xiàn)。

其次，互聯(lián)網(wǎng)時代下，用戶學習習慣碎片化、移動化的特性，同樣是直播在企業(yè)培訓行業(yè)得以大范圍推廣的原因。直播“隨時隨地均可參與”的特性，讓參加培訓人員無論身在何處，只需一部手機、一個電腦，都可以隨時隨地參與學習，大幅提升了培訓效率及培訓頻次，使得學員漸漸將培訓學習融入到了日常工作和生活中。

除此之外，直播擁有強大的社交屬性以及操作簡便，也是被企業(yè)規(guī)模引入的重要原因。  

企業(yè)直播培訓技術(shù)門檻真的很高!!!

企業(yè)培訓市場看似簡單，真正切入?yún)s需要很高的門檻。

第一，直播技術(shù)要足夠強。這里的強除了穩(wěn)定性、可靠性、流暢性之外更重要的是安全性。企業(yè)培訓的大部分應(yīng)用是內(nèi)部會議及培訓，保證會議的安全性就尤為重要，基于此，直播在這個方面對產(chǎn)品進行了深度打磨及系統(tǒng)優(yōu)化，而且為了滿足黨政、銀行等類用戶需要，支持私有云部署。

第二，就是“定制化”。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)個性化使用需求越來越多，而企業(yè)培訓作為企業(yè)高頻次的使用場景，這種需求尤為突出。企業(yè)用戶涉及培訓，一般需要和自有的學習平臺、官網(wǎng)做對接，這需要服務(wù)商提供豐富的接口，滿足標準化的前提下，為用戶提供定制化開發(fā)需求，確保用戶需求得以滿足。

第三，為企業(yè)賦能。直播不僅僅是利用音視頻和互動的優(yōu)勢，帶動員工學習熱情，還原線下培訓場景，更主要的是通過直播為企業(yè)創(chuàng)造價值。

比如直播培訓后，通過后臺可以直觀的看到每個人參訓軌跡、互動情況等，借助這些數(shù)據(jù)培訓人員可以通過數(shù)據(jù)分析對員工進行全方位的考評，并快速有針對性的調(diào)整后續(xù)培訓方案，從而提升培訓效率;將企業(yè)培訓內(nèi)容生成回放，以保證培訓資源持續(xù)利用，逐步打造內(nèi)部學習平臺，為企業(yè)節(jié)省培訓成本;通過直播優(yōu)化培訓流程，生成良性人才培養(yǎng)機制。真正做到用直播連接培訓，通過培訓培養(yǎng)人才，借助人才創(chuàng)造價值，最終賦能企業(yè)。

未來，直播仍將繼續(xù)深耕技術(shù)，洞察市場，持續(xù)關(guān)注企業(yè)培訓市場，不但為企業(yè)量身定制更優(yōu)質(zhì)的直播培訓方案，還希望不斷升級產(chǎn)品以滿足用戶更細化的需求，用直播幫助企業(yè)建立良性的價值連接體系，從根本上提升企業(yè)的整體市場競爭力。