企業(yè)內(nèi)訓對于提升企業(yè)的競爭力起著非常重要的作用，如何做好企業(yè)內(nèi)訓也成了很多企業(yè)思考的問題，做好企業(yè)內(nèi)訓就需要思考如何做內(nèi)訓課程分類。

　　企業(yè)培訓課程可以針對企業(yè)具體情況制定出滿足企業(yè)需求的內(nèi)部培訓課程，可以讓企業(yè)更為深入的加入到課題的討論與思考中來，以企業(yè)的具體問題為案例來分析，讓員工親身體驗、參與，學會真正實用的分析問題、解決問題的方法，是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升工作效率重要的方式之一。今天我們正負零就和大家聊聊企業(yè)內(nèi)訓課程分類和培訓的作用。

　　企業(yè)培訓的作用

　　1、培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保障企業(yè)在日趨激烈的人才爭奪中不會敗下陣來;

　　2、培訓是解決問題的有效途徑，培訓可以改變員工的某些不適當?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為;

　　3、培訓是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動員工積極性的有效方法;

　　4、培訓是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以加強企業(yè)的共同價值觀;

　　培訓更重要的，還是完成以后效果達成的監(jiān)督。在企業(yè)里面，中層核心干部的作用是顯而易見的：培訓完成后，由受訓員工的上司督促受訓員工，固化他們在培訓中學到的技巧，是培訓成功與失敗的關(guān)鍵。

　　培訓是一個系統(tǒng)工程，是企業(yè)管理的一部分。培訓部門要深入到企業(yè)管理之中，這不太現(xiàn)實。假如培訓的內(nèi)容完全寄希望于培訓部門來完成，是沒法達到培訓的針對性和充實性的。培訓部門的工作重點應該是準備講師資源與組織好培訓過程。

　　科汛網(wǎng)校為廣大工程從業(yè)人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業(yè)提供SAAS服務，搭建企業(yè)培訓平臺。