有效的培訓(xùn)從不是一種放之四海而皆準(zhǔn)的方法。那么企業(yè)培訓(xùn)的形式有哪些?我們梳理了一個(gè)簡單的指南，以幫助您尋找到滿足您需求的培訓(xùn)形式。

　　企業(yè)培訓(xùn)的形式介紹

　　傳統(tǒng)培訓(xùn)形式

　　傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式依然提供不少好處，并且在如今的不少公司中都很常見。下列是在為公司員工選擇最好培訓(xùn)技術(shù)時(shí)應(yīng)考慮的傳統(tǒng)類別的培訓(xùn)形式列表。

　　企業(yè)培訓(xùn)

　　1.課堂培訓(xùn)項(xiàng)目

　　課堂學(xué)習(xí)通常由合格的輔導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)，在一天或多天內(nèi)在現(xiàn)場或場外的物理場所進(jìn)行。員工小組通過多方面演示幻燈片和活動，如案例研究評估或有關(guān)公司政策問題的信息。

　　課堂培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)就在于，一組員工可以一起獲取大量的知識。遺憾的是，弊端不少：租用場地，旅行和餐飲使這種培訓(xùn)形式成本昂貴。員工也發(fā)現(xiàn)這種培訓(xùn)形式很無聊。

　　2.互動培訓(xùn)

　　互動式培訓(xùn)是工作場所最有效的培訓(xùn)形式之一，它積極地讓學(xué)習(xí)者參加到自己的學(xué)習(xí)體驗(yàn)中。這種培訓(xùn)可以采取模擬，場景，角色扮演，測驗(yàn)或游戲的形式。

　　通過練習(xí)他們的新技能并將其應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)的工作場景中，學(xué)習(xí)者不但更為投入，而且更有可能記住他們所學(xué)習(xí)到的東西。但是，當(dāng)親自完成時(shí)，這也許十分耗時(shí)間，尤其是當(dāng)學(xué)習(xí)者需要內(nèi)容專家的定期反饋時(shí)。

　　3.在職培訓(xùn)

　　通過在職培訓(xùn)，員工不但可以積極參與學(xué)習(xí)，還能夠參加與他們當(dāng)下或以后工作有關(guān)的實(shí)際活動。這是繼任計(jì)劃最有效的培訓(xùn)形式之一。

　　這種類型的培訓(xùn)可以帶來快速學(xué)習(xí)，由于員工被扔進(jìn)了眾所周知的深淵。對于某些員工而言，這種經(jīng)歷也許有些壓力大，更不用說耗時(shí)間了，由于需要頻繁的輸入。

　　現(xiàn)代培訓(xùn)形式

　　在由遠(yuǎn)程員工和多元文化組成的現(xiàn)代工作場所中，員工的培訓(xùn)形式已經(jīng)發(fā)生了變化。那么，在如此復(fù)雜的工作場所中，我們怎樣學(xué)習(xí)呢?答案就在于兩個(gè)詞："社交"和"在線"。

　　1.社會學(xué)習(xí)

　　社會學(xué)習(xí)通常被定義為通過觀察，模仿和模仿他人的行為來向他人學(xué)習(xí)。社交學(xué)習(xí)還可以是一種十分有目的的工作場所培訓(xùn)形式。

　　社交學(xué)習(xí)在不少常見的訓(xùn)練方法中都找不到，通常是因?yàn)樗荒敲慈菀讟?gòu)建，衡量和控制。但是，它可以十分有效，由于員工被推到他們?nèi)粘＝巧慕缦拗?，獲取新的視角和解決困難的技能。

　　2. 在線培訓(xùn)

　　在線學(xué)習(xí)或者在線培訓(xùn)已變成應(yīng)對怎樣有效培訓(xùn)員工這一挑戰(zhàn)的最廣泛認(rèn)可的解決方案之一。在線工作場所培訓(xùn)計(jì)劃可包含電子學(xué)習(xí)課程，網(wǎng)絡(luò)研討會，視頻等，并允許以多種不同的方式呈現(xiàn)與測試信息。

　　在線培訓(xùn)提供的多樣性代表著員工能夠根據(jù)自己的風(fēng)格與直接需求進(jìn)行學(xué)習(xí)。這也代表著他們能夠在旅途中學(xué)習(xí)。