企業(yè)在開展員工培訓(xùn)的時候，對自己不同的實際需求開設(shè)了不同的課程體系。此外，我們還能夠開設(shè)一些企業(yè)通用的培訓(xùn)課程，這類型培訓(xùn)課程是面向內(nèi)部員工，每個人都可學(xué)的。現(xiàn)在我們就來了解一下。

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

　　通用類課程指一些可重復(fù)使用的、參加群體廣泛的、標(biāo)準(zhǔn)化程度較高的課程，在企業(yè)內(nèi)部占比較大。由于這類型的課程月度或年度增減的內(nèi)容不會很多，一些培訓(xùn)的課件和資料是可以一直沿用的。而且企業(yè)內(nèi)部每個人都可以參加，旨在提高員工的工作效率。那有哪些是企業(yè)可以列入通用培訓(xùn)課程的呢?

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　一、企業(yè)價值觀培訓(xùn)

　　對剛進到企業(yè)的員工，對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與文化都不是太了解。這時候就需要企業(yè)開展一個體系化的培訓(xùn)，為他們介紹傳遞企業(yè)的價值觀、文化觀，以及一些基本的業(yè)務(wù)操作流程、行政事務(wù)流程。讓他們對企業(yè)有個比較全面的了解，這樣才可以更進一步增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，熟悉崗位，盡早展開工作。

　　二、通用能力培訓(xùn)

　　員工在企業(yè)內(nèi)是求發(fā)展的，員工獲得了發(fā)展和提高，也就促進了企業(yè)的發(fā)展和提高。因此，企業(yè)可以為員工開設(shè)一些通用的有關(guān)工作能力的培訓(xùn)課程，例如提高員工的管理能力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，這些是員工在工作的時候會大量運用到的。假如企業(yè)能為員工做一個整體能力提升的培訓(xùn)課程，會進一步提升員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，也提高了對企業(yè)的滿意度。

　　三、崗位職能培訓(xùn)

　　企業(yè)還能夠根據(jù)崗位特質(zhì)開設(shè)工作崗位職能培訓(xùn)。此類型的培訓(xùn)是對具體的崗位而設(shè)定的，相對來說工作量比較大，適合企業(yè)發(fā)展初期，崗位層級相對精簡時采用，讓各崗位很清楚自己在這個崗位層級所要接受的企業(yè)培訓(xùn)課程，升職到上級時需要學(xué)習(xí)哪些課程，因此針對性強。采用這種模式要特別注意的是，在設(shè)置課程體系時不要只局限在崗位技能層面，對員工綜合素質(zhì)提高方面的課程也要特別關(guān)心。