隨著辦公電子化和云端化的推進(jìn)，現(xiàn)在很多企業(yè)HR工作都可以在線上完成，像企業(yè)使用保利威這樣專業(yè)的平臺(tái)為員工線上培訓(xùn)就非常常見。現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)利用自身的平臺(tái)完成線上面試和招聘，從員工面試招聘到在線培訓(xùn)等角度出發(fā)企業(yè)要如何選擇這類平臺(tái)呢?

　　從長久運(yùn)營的角度考慮企業(yè)需要有自身的人力資源培訓(xùn)體系和獨(dú)立的平臺(tái)，在選擇時(shí)先要保障招聘面試效果足夠好。從招聘面試方面考慮平臺(tái)需要有數(shù)據(jù)采集功能，在招聘前就需要采集用戶的招聘簡歷同時(shí)支持線上溝通，無論是在線聊天還是對(duì)接其他社交軟件等，還有就是支持在線面試，這方面和線上直播培訓(xùn)不同的地方在于需要有更好的互動(dòng)能力，平臺(tái)要保障在線面試雙方?jīng)]有延遲畫面不卡頓而且平臺(tái)的兼容性好，也就是說面試者可以選擇下載安裝客戶端參加線上面試，同時(shí)也可以直接在網(wǎng)頁甚至手機(jī)上參加線上面試。

　　企業(yè)在為應(yīng)聘人員做線上面試之前自然需要有完善的人力資源體系，作為HR人員要隨時(shí)清楚企業(yè)本身需要哪些方面的人才?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有獨(dú)立的線上培訓(xùn)平臺(tái)，而企業(yè)的培訓(xùn)平臺(tái)上就需要有數(shù)據(jù)采集功能，這樣企業(yè)各個(gè)部門的員工培訓(xùn)后效果如何就可以通過數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，而且這些關(guān)于企業(yè)員工的數(shù)據(jù)還利于企業(yè)的HR人員組織策劃線上面試活動(dòng)。

　　在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面要注意線上平臺(tái)要保障員工的培訓(xùn)效果，要從員工培訓(xùn)成本和導(dǎo)師授課效果兩個(gè)角度考慮。企業(yè)選擇的平臺(tái)需要支持多客戶端使用，這樣用戶就可以在手機(jī)上也參加培訓(xùn)，同時(shí)平臺(tái)有豐富的互動(dòng)功能保障講師的授課更好的開展，這樣配合數(shù)據(jù)采集功能自然就可以讓企業(yè)擁有自身成熟的線上人力資源系統(tǒng)。