新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》(以下簡稱“新職教法”)正式實(shí)施。新職教法提出“增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性”，這一規(guī)定是深化職業(yè)教育改革、健全現(xiàn)代職業(yè)教育體系的內(nèi)在要求，亦是推動(dòng)職業(yè)教育有機(jī)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的前置條件和重要保障。

　　據(jù)此，企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)能幫助打破傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的時(shí)空束縛!員工可以靈活利用零碎的時(shí)間獨(dú)立安排自己的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　企業(yè)如何做好適合自己的“在線”培訓(xùn)

　　企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)模巨大，需要覆蓋不同崗位的大量受眾，許多企業(yè)由于缺乏在線培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)心在線培訓(xùn)的效果。

　　這次，小編整理了一些在線培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助您快速掌握適合您企業(yè)的在線培訓(xùn)技巧。

　?、偻诰?qū)嶋H需求，制定優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)的課程內(nèi)容是培訓(xùn)的靈魂。

　　為了保障企業(yè)人才培養(yǎng)需求，有必要為不同崗位的員工量身定制有價(jià)值的培訓(xùn)課程內(nèi)容，以滿足員工提高專業(yè)技能的需求。

　?、诙嗲劳茝V，靈活構(gòu)建培訓(xùn)場景

　　為吸引員工積極參與企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主辦方可利用公司自身渠道開展爆炸性宣傳，如公司企業(yè)微信群、企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)、公眾號(hào)、內(nèi)部公告、官網(wǎng)等渠道開展宣傳推廣，并利用培訓(xùn)平臺(tái)推送課程安排提醒。

　　在線培訓(xùn)模式也可以在PC或手機(jī)上設(shè)置，員工可以靈活安排時(shí)間參加培訓(xùn)。

　?、墼O(shè)置考核激勵(lì)，有效評估培訓(xùn)效果

　　培訓(xùn)的目的是使員工真正獲得知識(shí)、技能和思維，并將其應(yīng)用于工作，因此，員工真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容非常重要。

　　在培訓(xùn)過程中，可以建立激勵(lì)和評估機(jī)制，在學(xué)習(xí)和考試時(shí)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)效果可以通過評估來判斷。同時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后可以進(jìn)行問卷調(diào)查，優(yōu)化每次培訓(xùn)的講師、選題、內(nèi)容和形式，不斷迭代優(yōu)化和提高培訓(xùn)效果。

　　在當(dāng)前激烈的人才競爭中，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)迅速制定自己的培訓(xùn)體系，選擇性價(jià)比高的培訓(xùn)平臺(tái)，真正為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展輸送高素質(zhì)人才。

　　在線培訓(xùn)系統(tǒng)嵌入培訓(xùn)課程資源模塊，能確保高質(zhì)量的內(nèi)容，豐富內(nèi)容呈現(xiàn)形式，讓課程內(nèi)容不再枯燥，滿足員工學(xué)習(xí)需要，讓效率更高。

　　內(nèi)置員工評估體系，可以在課后為員工推送相應(yīng)考試，豐富在線學(xué)習(xí)體驗(yàn)，提高掌握度。

　　科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)的出現(xiàn)，不僅降低了企業(yè)線下培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施的人力、物力和財(cái)力成本，也讓培訓(xùn)資源得以循環(huán)利用，滿足了企業(yè)降本增效的需求。