當(dāng)今社會，企業(yè)經(jīng)營受到了越來越多的挑戰(zhàn)，在競爭過程中，員工素質(zhì)的提升自然而然也就成為了企業(yè)競爭最重要的策略之一。

　　我們以往傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)或渠道賦能，都是通過線下組織的，出題、組卷、考核分析，對解決重復(fù)工作的問題不僅起不到作用，甚至還會增加時間和人力成本，同時也難以將培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)化。

　　提升員工素質(zhì)成本最低、也最直接有效的方法，其實就是職工培訓(xùn)。不過，現(xiàn)在很多中小企業(yè)都對企業(yè)培訓(xùn)不那么重視，因為他們認為我們本來就是小企業(yè)，培不培訓(xùn)也就那么回事，不重要，況且培訓(xùn)還會額外增加經(jīng)營成本。但如果不培訓(xùn)就會導(dǎo)致出現(xiàn)問題，決策者解決，決策者解決了，出現(xiàn)其他問題，還是要決策者解決，一直如此往復(fù)，是十分不利于企業(yè)成長和進步的，所以，中小企業(yè)才更應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，注重培訓(xùn)。

　　考慮到中小企業(yè)對培訓(xùn)成本上的顧慮，科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)的一系列解決方案，可以幫助中小企業(yè)解決大部分的培訓(xùn)難題。

　　科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)是一個能夠幫助企業(yè)解決內(nèi)部重復(fù)培訓(xùn)問題，以及不定期渠道賦能問題，滿足企業(yè)“教+學(xué)+測+管”學(xué)習(xí)閉環(huán)，并且通過智能多維數(shù)據(jù)反饋，及時掌握員工學(xué)習(xí)進度，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)管理的全面的在線培訓(xùn)平臺。

　　有了它企業(yè)可以拿出極少的線下培訓(xùn)實施費用，就能實現(xiàn)一整年的企業(yè)培訓(xùn)支持工作，下面我們就一起來具體分析一下，它是如何為企業(yè)提升培訓(xùn)效能的：

　　1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織架構(gòu)的匹配

　　系統(tǒng)可以完全做到匹配企業(yè)的組織架構(gòu)，通過個性化的配置實現(xiàn)企業(yè)員工或渠道伙伴的人員管理功能，支持按部門、職級、人員等分類進行多元劃分，符合企業(yè)的組織戰(zhàn)略規(guī)劃要求的同時，還能夠助力企業(yè)解決內(nèi)部多層級、組織架構(gòu)復(fù)雜，組織培訓(xùn)難度高的問題。

　　在線培訓(xùn)系統(tǒng)有專門的學(xué)員管理功能，從學(xué)員信息、學(xué)員設(shè)置、學(xué)員積分管理，到學(xué)員的考核，和學(xué)員成績的統(tǒng)計上，全流程無障礙快速簡單地實現(xiàn)培訓(xùn)+考核的高效培訓(xùn)模式，助力學(xué)員快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值!

　　2、課程形式豐富多樣

　　開放式的在線培訓(xùn)平臺，代替了傳統(tǒng)內(nèi)容單一的文檔培訓(xùn)形式，利用在線培訓(xùn)平臺自主上傳文檔、視頻、音頻、Word、PPT等多種課件格式，還可以鏈接到第三方視頻播放器中。多種呈現(xiàn)方式能夠豐富課程內(nèi)容，有利于培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣，促使他們更加主動地接受培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

　　全盤數(shù)據(jù)統(tǒng)籌

　　完整的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，涵蓋了培訓(xùn)項目全部所需及格數(shù)、成績等數(shù)據(jù)概覽，同時支持按崗位、部門等字段篩選查看，幫助企業(yè)精準掌握員工的學(xué)習(xí)狀況，讓數(shù)據(jù)的整合盤點變得更簡單、清晰。

　　4、培訓(xùn)關(guān)聯(lián)考試，輕松量化培訓(xùn)效果

　　通過在線培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)還可以為課件設(shè)置關(guān)聯(lián)考試，通過課程學(xué)習(xí)后，參與在線考試，不僅能讓員工對課程內(nèi)容有更深刻的印象，也能讓管理人員更加了解學(xué)員們的培訓(xùn)課程掌握情況。除了用于培訓(xùn)后的測驗，還可以對員工進行不定期的企業(yè)文化、安全考核、績效考核等多類的隨機測試，也可以針對渠道的伙伴設(shè)置固定分數(shù)分值的考核，以便管理。

　　全程無紙化、便捷、多樣的組卷、閱卷功能，既為企業(yè)節(jié)省了成本支出，又提高了企業(yè)的培訓(xùn)效果。

　　5、時間場地安排自如

　　傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，需要專門聘請培訓(xùn)師，還要統(tǒng)一員工的時間，提前安排好一個固定的場地，成本太高，效率低，對中小企業(yè)來說很不劃算，在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以讓員工利用零散的時間來學(xué)習(xí)，用一部手機就能參與，員工學(xué)習(xí)主動性增強，增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意愿。

　　總的來說，在這個人才是最有效的競爭力的時代，及時引進在線培訓(xùn)系統(tǒng)，除了有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展外，還可以幫助企業(yè)。

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