如何培養(yǎng)員工,促進(jìn)人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,已成為許多人力資源部門(mén)頭疼的問(wèn)題:許多企業(yè)員工都不想占用工作時(shí)間接受培訓(xùn),從而導(dǎo)致加班;也有員工表示培訓(xùn)學(xué)不到跟自己業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí),培訓(xùn)內(nèi)容很籠統(tǒng)不具有特性;不少員工在培訓(xùn)時(shí)很容易走神,跟不上講師的思路......
在過(guò)去,想改善以上培訓(xùn)難題可能確實(shí)不容易,但是現(xiàn)如今我們已進(jìn)入信息化高速發(fā)展的時(shí)代,舊問(wèn)題新解決——在線培訓(xùn)系統(tǒng),或許是可以為企業(yè)解決99%的培訓(xùn)難題,由傳統(tǒng)培訓(xùn)向在線培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。以麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)為例,剖析在線培訓(xùn)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì):
1. 覆蓋面廣:與傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式相比,在線培訓(xùn)擴(kuò)大了培訓(xùn)的覆蓋面,直播教學(xué)突破了地域限制,多終端教學(xué),手機(jī)電腦隨時(shí)學(xué),多重教學(xué)工具,麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)線上教學(xué)強(qiáng)趣味性、強(qiáng)互動(dòng)性。
2. 自主安排學(xué)習(xí)時(shí)間:?jiǎn)T工可以隨時(shí)隨地通過(guò)麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)參與學(xué)習(xí),可以根據(jù)自己的工作日程調(diào)整安排學(xué)習(xí)時(shí)間,充分提高學(xué)習(xí)效率,緩解了工作時(shí)間與學(xué)習(xí)時(shí)間的矛盾。
3. 資源利用率高:在線培訓(xùn)的方式將多崗位多技能的培訓(xùn)內(nèi)容都清晰明了地展現(xiàn)給員工,從而使員工能夠接觸到的培訓(xùn)范圍得到最大限度的延伸,麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)可更有效地提高員工綜合素質(zhì)。
4.有效跟蹤培訓(xùn)效果:麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)可提供實(shí)時(shí)培訓(xùn)數(shù)據(jù),員工完成一級(jí)學(xué)習(xí)任務(wù)才能繼續(xù)進(jìn)入下一級(jí),為晉升提供參考依據(jù),公平公正。除了課程教學(xué)功能外,還可以為課件綁定試題,保證課程學(xué)習(xí)的有效性。
在線培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建能夠解決傳統(tǒng)培訓(xùn)存在的諸多問(wèn)題,是企業(yè)管理人員的得力幫手,保障了企業(yè)培訓(xùn)的順利開(kāi)展,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
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KESION 科汛軟件
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新員工的培訓(xùn)采用合適的企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)來(lái)執(zhí)行,可以最快速達(dá)到我們想要的培訓(xùn)結(jié)果,今天小編通過(guò)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),來(lái)告訴各個(gè)企業(yè),如何選擇最佳的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行在線培訓(xùn)?
企業(yè)培訓(xùn)在人才培養(yǎng)中占據(jù)重要地位,我們知道,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一是員工,這就是為什么很多企業(yè)都重視培訓(xùn)。然而,與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)向在線培訓(xùn),有些人對(duì)這樣的變化感到質(zhì)疑:“企業(yè)將培
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