國(guó)家智慧教育平臺(tái)正式啟動(dòng)。平臺(tái)建設(shè)堅(jiān)持“應(yīng)用為王、服務(wù)至上、簡(jiǎn)潔高效、安全運(yùn)行”總要求，將進(jìn)一步縮小“數(shù)字鴻溝”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！皯?yīng)用為王”關(guān)鍵在“用”。

　　堅(jiān)持“適用”原則，搶抓職業(yè)教育數(shù)字化的新機(jī)遇

　　數(shù)字化是職業(yè)教育的必然趨勢(shì)，也是職業(yè)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。搶抓職業(yè)教育數(shù)字化發(fā)展機(jī)遇，不能違背規(guī)律，不能脫離現(xiàn)實(shí)，也不能背離趨勢(shì)。

　　因此當(dāng)下職業(yè)教育線(xiàn)上培訓(xùn)行為已經(jīng)尤為常見(jiàn)。對(duì)于學(xué)校和企業(yè)而言要建立屬于自身的完善的人力資源體系才能按需招賢納士，而且培養(yǎng)系統(tǒng)也是保障人力資源充足的關(guān)鍵，所以很多企業(yè)才會(huì)應(yīng)用科汛這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的企培平臺(tái)，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)對(duì)這類(lèi)平臺(tái)的要求。

　　當(dāng)下各種線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)繁多，企業(yè)如果直接登錄各個(gè)線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)查詢(xún)?nèi)瞬判畔⒉粌H僅效率低而且消耗時(shí)間過(guò)多，因此就需要有自身的人力資源平臺(tái)來(lái)隨時(shí)采集線(xiàn)上各個(gè)平臺(tái)的人力資源數(shù)據(jù)。要想高效率的完成招聘不錯(cuò)過(guò)企業(yè)需要的人才，還需要企業(yè)使用的平臺(tái)本身有數(shù)據(jù)采集功能，通過(guò)參考數(shù)據(jù)預(yù)判企業(yè)各個(gè)崗位對(duì)人才的需求。

　　更多企業(yè)開(kāi)始重視自身員工的培訓(xùn)，因?yàn)闊o(wú)論是企業(yè)凝聚力還是從企業(yè)各個(gè)部門(mén)能力提升的角度分析，培養(yǎng)企業(yè)老員工都是非常重要的。企業(yè)選擇培養(yǎng)員工的平臺(tái)時(shí)要確保員工參與成本低且確實(shí)可以提升自我，這樣才能提高員工參加培訓(xùn)積極性以及保障培訓(xùn)效果，這方面需要選擇的平臺(tái)支持多端通用且可以智能識(shí)別端口進(jìn)行優(yōu)化，比如同樣的直播培訓(xùn)視頻在移動(dòng)端就會(huì)自動(dòng)切換為豎屏模式。

　　企業(yè)選擇的員工招聘和培訓(xùn)平臺(tái)自然還應(yīng)該有完善的權(quán)限設(shè)計(jì)和資源加密技術(shù)。像企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的過(guò)程也是不斷積累培訓(xùn)資源的過(guò)程，而要保障員工分級(jí)分部門(mén)參加自己權(quán)限內(nèi)的培訓(xùn)而且可以有效防止盜屏和盜鏈等情況的發(fā)生，這樣才能讓企業(yè)自身的線(xiàn)上培訓(xùn)體系更為成熟和安全，配合數(shù)據(jù)采集沉淀功能自然就可以保障企業(yè)擁有充足而且高質(zhì)量的人力資源。