由人社部門(含其他部委)備案的評價機(jī)構(gòu)，依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合實(shí)際評價內(nèi)容和評價方式，綜合運(yùn)用理論知識考試、技能操作考核、工作業(yè)績評審等多種評價方式，對勞動者(含準(zhǔn)備就業(yè)人員)的職業(yè)技能水平進(jìn)行科學(xué)規(guī)范客觀公正的評價，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。

　　職業(yè)技能等級證書有用嗎

　　作為職業(yè)資格證書制度的補(bǔ)充，設(shè)立《職業(yè)技能等級》考核。職業(yè)技能等級考核由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、人社部備案與考核認(rèn)可的機(jī)構(gòu)依據(jù)國家頒布的考核規(guī)范，對勞動者職業(yè)技能進(jìn)行的客觀評價鑒定，對考核合格者，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

　　該證書是勞動者能夠熟練掌握并應(yīng)用某項職業(yè)技能的證明，表明勞動者具備了從事某職業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)工作能力。獲得《職業(yè)技能等級》的人員，可以在技能人才評價工作網(wǎng)上進(jìn)行查詢。

　　職業(yè)技能等級證書持有人同國家職業(yè)資格證書持有人享受同等的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才等政策待遇，納入人才統(tǒng)計、表彰范圍。

　　職業(yè)技能等級怎么分

　　職業(yè)技能等級一般分為初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個級別。認(rèn)定的工種非常多，涉及生活中方方面面，比如企業(yè)人力資源管理師、公共營養(yǎng)師、健康管理師、電子商務(wù)師、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式面點(diǎn)師、育嬰員、保育師、養(yǎng)老護(hù)理員、美容師美發(fā)師、計算機(jī)維修工、鐵路列車乘務(wù)員、電工、車工、健康照護(hù)師、安全評價師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、汽車維修工、評茶員茶藝師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員等。

　　職業(yè)技能鑒定方式

　　職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進(jìn)行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在 60 分以上為合格， 80 分以上為良好， 95 分以上為優(yōu)秀

　　企業(yè)如何開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作

　　目前很多機(jī)構(gòu)職業(yè)資格認(rèn)定流程還相對比較原始，不能實(shí)現(xiàn)考生自助辦理，仍然需要大量的管理人員來手動錄入、查詢、打印等繁瑣流程，效率低下出錯率高，在此背景下，科汛網(wǎng)校與相關(guān)職能部門進(jìn)行了大量的溝通交流，為助力企業(yè)有序開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，潛心研發(fā)了一套“職業(yè)技能等級評價管理系統(tǒng)”，可對職業(yè)技能等級評價中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行智能化收集、分析、安排及反饋，實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理的科學(xué)化、信息化，是一套可定制、操作簡單的智能考務(wù)系統(tǒng)。如今日考勤，考生管理，課程中心，人臉認(rèn)識，考試管理，考試計劃，考試編排，在線報名，練習(xí)中心，數(shù)據(jù)接口等功能。

　　同時實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無縫對接，與“廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)”無縫對接，實(shí)時推送數(shù)據(jù)，同步備案信息，保證其真實(shí)性。系統(tǒng)自動處理數(shù)據(jù)，在同一平臺上實(shí)現(xiàn)多個系統(tǒng)的集中使用，提升效率。

　　以上就是科汛網(wǎng)校小編為大家整理與分享職業(yè)技能等級認(rèn)定的那些事!每周、每月都會不斷更新一些等職業(yè)技能等級認(rèn)定的知識分享給大家。如果您覺得以上內(nèi)容對您有幫助，可以點(diǎn)個贊，也可以分享給更多的朋友們。