技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的風向標，是技能人才配置的定位器，是統(tǒng)一和規(guī)范人力資源市場的度量衡。在國家開展職業(yè)資格改革、取消434項職業(yè)資格許可和認定事項的大背景下，職業(yè)技能等級制度?具體工作如何開展?這些都是大家非常關心的話題。

　　職業(yè)技能等級制度

　　由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。符合條件的用人單位可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認定服務。符合條件的社會培訓評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。

　　職業(yè)技能等級劃分

　　職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。職業(yè)技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等。

　　當今社會職場競爭激烈，職業(yè)技能證書是職場的“敲門磚”。為了緩解結(jié)構(gòu)型就業(yè)矛盾問題，提供技術支持和人才支持。在政策紅利和廣闊的市場前景下，甲由科技根據(jù)多年的開發(fā)經(jīng)驗，研發(fā)此職業(yè)技能等級認定系統(tǒng)，可助力企業(yè)和機構(gòu)快速搭建自己職業(yè)技能等級認定平臺，快速開展職業(yè)技能等級認定工作。

　　系統(tǒng)數(shù)據(jù)無縫對接

　　實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無縫對接，與“廣東省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)”無縫對接，實時推送數(shù)據(jù)，同步備案信息，保證其真實性。全程采用信息化手段，從報名到發(fā)證，操作規(guī)范，保證公平。

　　數(shù)據(jù)管控

　　多維度數(shù)據(jù)，考試數(shù)據(jù)，今日考勤，考務數(shù)據(jù)，試卷成績包上傳下載，證書信息能夠有效地規(guī)范管理工作進程、減輕管理人員工作負擔，降低考務管理成本，提高考務工作的整體信息化管理水平。

　　溯源中心

　　利用先進的自動識別技術、大數(shù)據(jù)技術和互聯(lián)網(wǎng)技術，對職業(yè)等級認定各項數(shù)據(jù)指標，包括考試計劃、考試報名、考場安排、人員派遣、考試試卷與項目、考評人員評分、考生成績和證書頒發(fā)等全過程進行溯源，完成職業(yè)技能等級認定全生命周期的逆向定位，提供數(shù)據(jù)追溯和責任監(jiān)督。

　　練習中心

　　選擇題題庫名稱和試題內(nèi)容后，即可直接練習，含有單選、多選、判斷、填空、(案例分析)，題型可根據(jù)需要，進行自定義設置，隨時隨地刷題練習。

　　考評中心

　　實現(xiàn)認定評價、成績管理、證書生成、證書上報等功能，做到過程有控制、結(jié)果有留痕，確保成績的公信力和真實性

　　題庫中心

　　實現(xiàn)題庫建立、試題管理、智能組卷、試題分析;操作簡便、結(jié)構(gòu)清晰、保密性強、支持多種組卷方式;即能抽取試題打印制作傳統(tǒng)試卷;也配合無紙化移動考評系統(tǒng)幵展無紙化技能考試與評分。

　　以上為職業(yè)技能認定管理系統(tǒng)的部分功能，甲由科技基于成熟的系統(tǒng)架構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術構(gòu)建面向未來的職業(yè)技能等級評價管理平臺?；谠u價過程開發(fā)出功能模塊豐富的管理系統(tǒng)，為職業(yè)技能等級評價提供高效的定制化服務。我們希望幫助教育培訓機構(gòu)，把數(shù)據(jù)從線下搬到線上，集成一個整體的管理系統(tǒng)，真心實意的去解決職業(yè)技能等級認定中會遇到的實際的問題。