如今企業(yè)的發(fā)展過程中越來(lái)越重視培訓(xùn)，可能很多人提到培訓(xùn)就頭疼，但是隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在人們可以通過遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)軟件來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，這種培訓(xùn)方式更能適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)，下面我們來(lái)看看遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)軟件開發(fā)要點(diǎn)。
企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)指企業(yè)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)對(duì)新招員工或原有員工通過各種方式、使其在知識(shí)、技能、態(tài)度等諸方面有所改進(jìn)，達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的過程。由于企業(yè)存在不同的培訓(xùn)主體，企業(yè)一般應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方式和不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以求取得好的成效。 
而外部培訓(xùn)則大多需要靠自身的修養(yǎng)與知識(shí)來(lái)進(jìn)化，然而內(nèi)部培訓(xùn)在整個(gè)培訓(xùn)過程中占有較大的比重，內(nèi)部企業(yè)的培訓(xùn)既有助于節(jié)約企業(yè)的成本，又防止了企業(yè)核心機(jī)密的外泄，同時(shí)又能形成很好的學(xué)習(xí)氛圍。 
那么，企業(yè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)軟件開發(fā)是如何進(jìn)行的呢？這是企業(yè)必須面對(duì)和解決的實(shí)際問題。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)順利發(fā)展的潛在因素，在企業(yè)中起著非常重要的作用。 
而企業(yè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)軟件開發(fā)應(yīng)該從多角度、多層面體現(xiàn)公司自我的經(jīng)營(yíng)管理模式和市場(chǎng)發(fā)展思路，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一形式等。以下幾點(diǎn)僅供參考： 
在線學(xué)習(xí)和考核 
我們可以利用當(dāng)代OA培訓(xùn)體系，讓學(xué)員可以在企業(yè)中隨時(shí)隨地地在線開展企業(yè)文化培訓(xùn)和交流，利用OA培訓(xùn)軟件讓培訓(xùn)報(bào)表主動(dòng)生成。 
可以在企業(yè)內(nèi)部建立文化社區(qū)互動(dòng) 
讓員工積極討論話題，調(diào)到員工的參與度，對(duì)參與討論的話題實(shí)行實(shí)名或匿名評(píng)論，從而打造更好的企業(yè)文化互動(dòng)。 
人文關(guān)懷是企業(yè)關(guān)懷員工的利器 
相信作為公司的管理層人員，大家都應(yīng)該都知道，員工對(duì)公司的滿意度會(huì)大大提升員工自身的工作激情，工作效率與質(zhì)量也因此可以提高。所以，做好員工關(guān)懷，讓員工感到公司就像家一樣，這個(gè)在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中是至關(guān)重要的。 
企業(yè)培訓(xùn)的講師需要做好需求調(diào)查 
企業(yè)培訓(xùn)需要具有針對(duì)性，這就要求講師必須針對(duì)企業(yè)問題進(jìn)行有效診斷及解決，所以訓(xùn)前需求調(diào)查也是尤為重要。假如企業(yè)講師無(wú)視員工需求而盲目進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)不僅浪費(fèi)人力物力，而且也毫無(wú)意義可言。往深了說(shuō)，有可能會(huì)引起員工強(qiáng)抵觸情緒，容易造成人才流失。 
所以，有效建立企業(yè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)軟件，是在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，不斷發(fā)展的必經(jīng)之路，因?yàn)橹挥胁粩鄬W(xué)習(xí)和實(shí)踐的企業(yè)才能取得進(jìn)步和發(fā)展。
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