做好員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展必經(jīng)的過(guò)程?，F(xiàn)在定制培訓(xùn)系統(tǒng)軟件是很多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。本文小編將和搭建探討一下中小企業(yè)有必要定制培訓(xùn)系統(tǒng)軟件。
目前中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)還處于比較混亂的狀況，講師蕓集、培訓(xùn)題目繁多，加之“北大、”清華、“某某部委等”名頭及一些培訓(xùn)公司的強(qiáng)力推薦，使得中小企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人顧此又不想失彼，造成培訓(xùn)費(fèi)用緊張和浪費(fèi)。尤其對(duì)于經(jīng)費(fèi)緊張的中小企業(yè)而言，在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有限的情況下，一定不能盲從采購(gòu)時(shí)尚、流行的課程，需要深入考慮哪些培訓(xùn)對(duì)企業(yè)提升業(yè)績(jī)有著關(guān)鍵作用，企業(yè)應(yīng)該選擇適合企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)和人員現(xiàn)狀的課程。 
從企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀看，企業(yè)培訓(xùn)會(huì)經(jīng)常有這樣一種意識(shí)，認(rèn)為關(guān)于某方面的培訓(xùn)我們做過(guò)了，所以不再需要了。學(xué)員某一方面的改善，是需要一個(gè)階段持續(xù)的培訓(xùn)來(lái)完成的。一堂生動(dòng)實(shí)用的課程，會(huì)讓學(xué)員在理念上得到改善，但在行為上卻收效不大，或?qū)W員依然是沿襲老的做法。再過(guò)上幾個(gè)月，理念沒有得到實(shí)際效果的驗(yàn)證，理念本身便會(huì)隨時(shí)間的流逝而灰飛煙滅，無(wú)法產(chǎn)生”實(shí)效。因此，對(duì)某一方面的培訓(xùn)，為了確?！皩?shí)效，需要采用”多次培訓(xùn)+必要輔導(dǎo)訓(xùn)練的模式，這會(huì)將培訓(xùn)效果很好的體現(xiàn)出來(lái)。 
根據(jù)美國(guó)《商業(yè)周刊》的統(tǒng)計(jì)，全球2000個(gè)大公司中已有88%的公司實(shí)施了定制培訓(xùn)系統(tǒng)軟件系統(tǒng)，而中國(guó)目前的狀況是不到1%.巨大的市場(chǎng)空白，使得全球各路人馬，紛紛搶灘登陸中國(guó)這個(gè)大市場(chǎng)。到90年代末期，專業(yè)提供定制培訓(xùn)系統(tǒng)軟件服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司正式出現(xiàn)。目前定制培訓(xùn)系統(tǒng)軟件在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，許多大學(xué)、中學(xué)都推出了相關(guān)課程。在企業(yè)員工培訓(xùn)領(lǐng)域，不少企業(yè)紛紛開始定制培訓(xùn)系統(tǒng)軟件對(duì)員工開展培訓(xùn)。特別是在許多跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，培訓(xùn)系統(tǒng)軟件已經(jīng)成為員工培訓(xùn)的重要方式。
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