企業(yè)都知道想要擁有高素質(zhì)員工一定是不能忽視培訓(xùn)的重要性的。目前企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式相當(dāng)多，什么樣的方式效果更加的顯著呢？當(dāng)前很多企業(yè)都非常的注重企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件。那么企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件應(yīng)用過程中我們都有哪些“促活”手段呢？接著上篇繼續(xù)和小編來了解吧。
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件促活之互動(dòng)引導(dǎo) 
互動(dòng)可以激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)欲望，可以讓他們對(duì)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件產(chǎn)生歸屬感。互動(dòng)引導(dǎo)主要目的就是讓用戶在這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行交流，解決問題，產(chǎn)生共鳴。 
社交互動(dòng)的核心就是有人使用，這是會(huì)被無限擴(kuò)散和放大的。要想學(xué)員持續(xù)進(jìn)行互動(dòng)，運(yùn)營人員可以定期開展一些相關(guān)的活動(dòng)，如每月提問題最多的人可以評(píng)為“愛問達(dá)人”并給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，回答問題最多的人可以評(píng)委“智囊之星”等。除了活動(dòng)，運(yùn)營人員自己也要通過馬甲進(jìn)行內(nèi)容發(fā)布，發(fā)布內(nèi)容以趣味、有爭(zhēng)議、八卦為主。沒有馬甲運(yùn)營也可以在公司內(nèi)部發(fā)覺一些愛曬照、愛提問的人，這部分學(xué)員可以當(dāng)做核心學(xué)員，不斷激勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)來使這些核心學(xué)員貢獻(xiàn)內(nèi)容，帶動(dòng)他人。 
互動(dòng)可以激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)欲望 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件促活之游戲化課程 
讓課程游戲化也是刺激用戶的一種方式，課程游戲化可以有多種方式，比如：設(shè)置課程任務(wù)讓用戶去完成，又或者直接布置考試任務(wù)，用戶為了通過考試會(huì)去學(xué)習(xí)課程。在用戶沒完成一項(xiàng)任務(wù)后都會(huì)有一定的金幣和經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)，這是給用戶完成任務(wù)的驚喜。完成任務(wù)也可以提升用戶的滿足感，觸使他繼續(xù)把任務(wù)做下去。 
好的游戲化方案對(duì)人性的把握堪稱極致，讓用戶感受到產(chǎn)品的價(jià)值，用戶會(huì)心甘情愿的做我們想要他們做的，而用一些“手段”去勾引用戶，無異于飲鴆止渴。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件促活之活動(dòng)吸粉 
活動(dòng)是通過組織活動(dòng)在短期內(nèi)快速提升學(xué)員活躍度的運(yùn)營手段，但活動(dòng)策劃需要抓住學(xué)員最感興趣的點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行組織和引導(dǎo)。 
開展活動(dòng)的時(shí)候，可以提前通過公告或者QQ群、微信群、官微對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳，讓用戶知道有這個(gè)活動(dòng)，并吸引用戶上線參與。活動(dòng)的宣傳一定是多渠道并行的，文案一定要有吸引力。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件促活之行政手段 
如果策劃各種激勵(lì)方案，有些學(xué)員還是不買帳，不論你做什么他就是不上線，KPI任務(wù)重，急了吧？怎么辦呢？ 
這只能靠行政手段了，行政手段就是以公司的名義發(fā)正式通知，文件，KPI結(jié)果和個(gè)人的績(jī)效掛鉤，影響個(gè)人的升職等行政行為。
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