隨著《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔(dān)和校外培訓(xùn)負擔(dān)的意見》(下稱《意見》)的頒布，已有部分培訓(xùn)機構(gòu)被傳裁員。那么，培訓(xùn)行業(yè)勞動者在“雙減”政策下該如何維護自身合法權(quán)益?

　　記者今日從廣州市總工會了解到，提醒其在雙減”政策下勞動者合法權(quán)益維護應(yīng)注意的問題。

　　建議培訓(xùn)行業(yè)勞動者可以重點關(guān)注“勞動關(guān)系解除原因”“調(diào)崗行為”及“協(xié)商降薪”三個領(lǐng)域，以維護自身合法權(quán)益。

　　(一)勞動關(guān)系解除原因看仔細

　　他在文章中表示，從現(xiàn)有的新聞報道中可以發(fā)現(xiàn)，個別培訓(xùn)機構(gòu)在解除協(xié)議中將員工離職原因說明為“因個人原因主動申請離職”，并以不簽署即不發(fā)放工資及《離職證明》作為要挾。如員工簽署上述協(xié)議，則很可能因此被認定為主動申請離職而無法獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償。

　　事實上，及時足額發(fā)放工資和在離職時據(jù)實提供《離職證明》，是勞動法律法規(guī)對用人單位的強制性規(guī)定。上述培訓(xùn)機構(gòu)的做法，其目的是為了規(guī)避支付經(jīng)濟補償，實質(zhì)上損害了勞動者的合法權(quán)益。

　　因此勞動者在與培訓(xùn)結(jié)構(gòu)協(xié)商時，應(yīng)注意相關(guān)協(xié)議中解除勞動關(guān)系的原因，如發(fā)現(xiàn)離職原因被描述成自己主動提出離職，則應(yīng)拒絕簽署相關(guān)離職協(xié)議。

　　(二)機構(gòu)調(diào)崗行為應(yīng)合法合理

　　學(xué)科類的校外培訓(xùn)機構(gòu)一直是培訓(xùn)行業(yè)的主力軍，也是本次《意見》中減負的重點對象。因此對學(xué)科類培訓(xùn)的勞動者，如果被安排調(diào)崗，則應(yīng)注意調(diào)崗行為是否侵犯其自身合法權(quán)益。

　　對用人單位調(diào)崗行為的審查，不單要考慮調(diào)崗行為本身的目的和必要性，也要考量勞動者在調(diào)崗前后薪酬福利及能否勝任，還有崗位本身對勞動者是否具有懲罰性或侮辱性。比如勞動者為培訓(xùn)老師，將其調(diào)到保潔崗位，薪酬待遇就必然下調(diào)。

　　因此勞動者在近期如收到調(diào)崗?fù)ㄖ艺{(diào)崗行為強人所難或薪酬下調(diào)的，應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)進行協(xié)商解決。

　　(三)《意見》背景下的薪酬調(diào)整

　　《意見》中提到的“現(xiàn)有學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一登記為非營利性機構(gòu)”“校外培訓(xùn)機構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類培訓(xùn)”及“學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)一律不得上市融資，嚴禁資本化運作”三點，對勞動者的工資及加班費會有相應(yīng)影響，即使勞動者未被裁員，收入水平也可能下降。

　　但培訓(xùn)機構(gòu)降薪仍需與勞動者協(xié)商一致，因其屬于協(xié)商變更勞動合同的范疇。降薪行為本身是否合法合理，也決定著培訓(xùn)機構(gòu)在后續(xù)的勞動仲裁中能否得到支持。

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