“雙減”政策塵埃落定后，整個(gè)教培行業(yè)，尤其是K12培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在積極尋找轉(zhuǎn)型之路。業(yè)務(wù)板塊的調(diào)整自然帶來(lái)人才招聘的變化，目前的初期表現(xiàn)是整體招聘規(guī)模小幅收縮。智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，與全平臺(tái)2021年6月和7月的發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)趨勢(shì)不同，教培行業(yè)6月和7月的發(fā)布職位數(shù)分別環(huán)比下降9%、6.5%。

　　面對(duì)當(dāng)前的行業(yè)形勢(shì)變化，教培從業(yè)者也在積極適應(yīng)，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，求職人數(shù)有所增長(zhǎng)。從全行業(yè)求職者來(lái)看，經(jīng)歷3月求職高峰后，4月至6月求職人數(shù)持續(xù)環(huán)比下降，7月有所回升;而教培業(yè)求職者6月求職人數(shù)逆勢(shì)環(huán)比增長(zhǎng)8.7%，7月進(jìn)一步增長(zhǎng)10.4%。隨著政策落地推進(jìn)，業(yè)內(nèi)人士愈加清晰未來(lái)規(guī)劃，求職人數(shù)可能會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。

　　離職狀態(tài)過(guò)半

　　2021年7月進(jìn)行求職的原教培從業(yè)者中，51.4%已為離職狀態(tài)，這一比例高于全平臺(tái)活躍求職者的平均水平(44.7%)。教培從業(yè)者本身流動(dòng)性較強(qiáng)，加之近期業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，人員變動(dòng)大，加劇了整體流動(dòng)性。

　　女性占比較大，從性別來(lái)看，女性求職者的數(shù)量明顯多于男性，比例分別為74.6%和25.4%，這與教培行業(yè)屬性相關(guān)，教師群體的女性比例一貫較高。

　　25歲以下及40歲以上待業(yè)者居多

　　從年齡和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)看，教培從業(yè)者的整體年齡結(jié)構(gòu)偏年輕，36.9%為25歲及以下的95后群體，30歲以下群體占到7成多;27.2%的求職者僅從業(yè)不到一年，35.3%從業(yè)1-3年。與政策出臺(tái)前的3月對(duì)比，7月份涌入求職市場(chǎng)教培從業(yè)者中，25歲及以下的年輕人占比進(jìn)一步提升4.5個(gè)百分點(diǎn)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在一年以內(nèi)的求職者比例提高3個(gè)百分點(diǎn)。觀察各年齡段求職者的離職待業(yè)比例，發(fā)現(xiàn)25歲以下群體的離職比例最高，達(dá)57.6%;同時(shí)，41歲及以上的高齡群體待業(yè)比例也較高，為49.2%。

　　繼續(xù)從事教培行業(yè)意愿達(dá)61.6%

　　智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，7月求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業(yè)，其次，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)(5.1%)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)(3.3%)、計(jì)算機(jī)軟件(3.1%)、房地產(chǎn)(2.8%)等也是部分人的轉(zhuǎn)行選擇。