互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給各行業(yè)或多或少的都產(chǎn)生了一定的影響，而教育培訓(xùn)行業(yè)是影響較深的一個(gè)行業(yè)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)從一開始注重教務(wù)管理，培訓(xùn)只是將線下培訓(xùn)的內(nèi)容上傳到系統(tǒng)中，到中期注重移動(dòng)端的培訓(xùn)管理，這一時(shí)期培訓(xùn)的終端向移動(dòng)端靠攏，直至現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)和AI等互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)性化的培訓(xùn)和管理，提高了培訓(xùn)的效率和效果。

協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)人才

企業(yè)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，能夠借助它的便捷性、低成本、時(shí)效性等優(yōu)勢(shì)來不斷提升員工的工作技能和態(tài)度，而且隨著時(shí)間的發(fā)展，內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)已經(jīng)逐漸發(fā)展成為多終端的應(yīng)用，無論是電腦、手機(jī)還是平板都可以進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而且互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)例如大數(shù)據(jù)、人工智能等等內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)也已經(jīng)開始應(yīng)用，能夠針對(duì)每個(gè)員工的需求構(gòu)建其學(xué)習(xí)晉升的道路，極大地激發(fā)了員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。而且通過大數(shù)據(jù)這些互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)能夠?qū)T工培訓(xùn)的相關(guān)數(shù)據(jù)整理成對(duì)應(yīng)的報(bào)表，全方位的協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)。

建立完善的培訓(xùn)體系

通過內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)能夠建立完善的培訓(xùn)管理制度，明確不同崗位的培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)與績(jī)效相掛鉤，以此保證員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的開展，提高整體工作效率，讓企業(yè)培訓(xùn)不再流于形式真正的落到實(shí)處，這樣能夠建立完善的培訓(xùn)體系。 內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)既是一個(gè)可以讓企業(yè)員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)的平臺(tái)，也是方便相互之間交流討論的社區(qū)，有助于企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。

提升企業(yè)效益

企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)的重視是通過員工培訓(xùn)，能夠不斷地提升員工的工作技能與整體素質(zhì)，從而構(gòu)建一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，而且通過內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行員工培訓(xùn)還能夠節(jié)省員工培訓(xùn)的成本，同時(shí)還能夠?qū)T工培訓(xùn)進(jìn)行相應(yīng)的管理，能夠極大的提升培訓(xùn)的效率和效果，能夠激發(fā)員工培訓(xùn)的熱情。

隨著時(shí)間的發(fā)展，內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)不僅是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，還可以和線下培訓(xùn)相兼容，大部分企業(yè)還是以線下培訓(xùn)的方式為主，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)心內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)無法兼顧線下培訓(xùn)，其實(shí)不然合格的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)能夠兼顧下下培訓(xùn)，支持線上線下混合式的培訓(xùn)。