最近以來，為了提升勞動者就業(yè)能力、緩解技能人才短缺，人社部門推出了多工種數(shù)字培訓資源，支持企業(yè)開展線上技能培訓。在這些多種多樣的培訓途徑背后，目的都是為了企業(yè)用人可以省時省力。

人社部職業(yè)能力建設司相關負責人表示，在今年的疫情發(fā)生后，人社部門面向社會征集職業(yè)技能提升行動線上培訓平臺和數(shù)字資源，遴選了華為、騰訊、京東、中國職業(yè)培訓在線等50多家線上培訓平臺，并從3月下旬至6月底實施“百日免費線上技能培訓行動”，推出覆蓋100個以上職業(yè)工種的數(shù)字培訓資源，實現(xiàn)實名注冊線上培訓500萬次以上。這對于企業(yè)用人來說，是一個不錯的好消息！

當然，同步實施的還有“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”。相關負責人表示，對參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按規(guī)定給予培訓補貼，并對建檔立卡貧困勞動力等4類人員在培訓期間給予生活補貼。這一點不只為企業(yè)用人提供便利，對員工也是十分不錯的政策。

在很長一段時間以來，我們國內(nèi)都面臨著技能人才短缺的問題。現(xiàn)在正值復工復產(chǎn)的關鍵時期，部分企業(yè)反映短缺現(xiàn)象明顯。對此，相關負責人表示，將會支持企業(yè)大規(guī)模開展職工技能培訓，加強技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵，以此來壯大技能人才隊伍。并且會通過線上培訓、以工代訓、新型學徒制培訓等政策，支持企業(yè)開展職工技能培訓。在用人的基礎上培養(yǎng)人才，真是一舉兩得！

相關負責人還表示，受疫情影響停工期間，對企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍。對企業(yè)吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員等開展以工代訓的，給予不超過6個月的補貼。值得注意的一點是，新型學徒制培訓政策擴大了受益范圍，從面向企業(yè)新招用技能崗位職工，擴大到企業(yè)所有在職職工（含見習期）。這意味著，參加新型學徒制培訓的新招用技能崗位職工、在職職工，每人每年可獲得不低于4000元的職業(yè)培訓補貼。

相關負責人還表示，將會實施企業(yè)技能人才自主評價，將職工的評價權交給企業(yè)。在疫情期間企業(yè)開展評價時，可結合生產(chǎn)實際，采取線上理論考試、生產(chǎn)過程考核、工作業(yè)績考評等方式，對職工開展技能評價，換言之，不用開展集中性的、聚集性的鑒定，可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際，靈活開展評價。既為企業(yè)提供人才培訓補貼政策，又可以讓企業(yè)自主評價人才，這政策真是太到位了！