在當(dāng)前全新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以人為本的發(fā)展理念已經(jīng)深入到各個(gè)企業(yè)的文化之中。如何做好人才競爭，最大程度發(fā)揮知識(shí)要素的作用。有效吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才已成為越來越多優(yōu)秀企業(yè)的核心競爭力之一。

在 21世紀(jì)初，傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式以講師面授為主，投入明顯，互動(dòng)性強(qiáng)。然而越來越多的弊端也逐漸凸顯出來，例如無法重復(fù)聽課，受限于固定地點(diǎn)與時(shí)間，無法把有價(jià)值的提問和答復(fù)系統(tǒng)保存下來，長期大量投入，累計(jì)成本過高。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，音視頻直播技術(shù)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，培訓(xùn)形式已經(jīng)從單一的線下面授培訓(xùn)，發(fā)展到各類線上培訓(xùn)形式及線上與線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。員工對在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求日益增長，迫切需要內(nèi)容更加豐富專業(yè)、交互性更強(qiáng)、操作更加便捷的企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各類工作技能及全面素質(zhì)的提升。 

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)品是我們綜合眾多客戶的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理需求，吸取國內(nèi)外同行業(yè)產(chǎn)品的特色優(yōu)點(diǎn)，潛心研發(fā)的新一代在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)?？蓪?shí)現(xiàn)企業(yè)對員工在線培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)，全端覆蓋，方便員工在線學(xué)習(xí)。建立企業(yè)在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，采用在線自主學(xué)習(xí)、在線計(jì)劃培訓(xùn)、在線考試測評等線上培訓(xùn)形式與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式，通過自上而下的管理機(jī)制、自主學(xué)習(xí)規(guī)劃與必修課程相統(tǒng)一的學(xué)習(xí)模式，實(shí)現(xiàn)全員全程學(xué)習(xí)狀態(tài)的有效跟蹤監(jiān)管和學(xué)習(xí)效果的及時(shí)清晰掌握。全面解決全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的難普及、見效慢、組織難等問題。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)支持微信分享，微信公眾號(hào)綁定?？梢詽M足被培訓(xùn)者利用電腦與手機(jī)多終端的學(xué)習(xí)。

通過改變傳統(tǒng)單一的面授培訓(xùn)模式，滿足被培訓(xùn)者能夠不受時(shí)間與地點(diǎn)的限制，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、考試并且參與問卷、測評、社互動(dòng)等各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。減少培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率，擴(kuò)大培訓(xùn)者的范圍，整體提高工全面素質(zhì)，有利地促進(jìn)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和管理。

通過改變傳統(tǒng)單一的面授培訓(xùn)模式，滿足被培訓(xùn)者能夠不受時(shí)間與地點(diǎn)的限制，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、考試并且參與問卷、測評、社互動(dòng)等各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。減少培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率，擴(kuò)大培訓(xùn)者的范圍，整體提高工全面素質(zhì)，有利地促進(jìn)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和管理。