企業(yè)越來越重視培訓(xùn)的同時(shí)，培訓(xùn)沒有效果或者效果差的問題也逐漸顯現(xiàn)了出來。移動、即時(shí)、游戲化、碎片化和社會化正成為移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新一代學(xué)習(xí)者的特征，將移動培訓(xùn)平臺引入企業(yè)培訓(xùn)成為大勢所趨。

　　企業(yè)傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的弊端?

　　1、培訓(xùn)成本高

　　傳統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)組織成本高，一場培訓(xùn)往往是從學(xué)習(xí)人員、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等方面進(jìn)行規(guī)劃的，這在很大程度上占用了企業(yè)有限的培訓(xùn)預(yù)算，容易導(dǎo)致培訓(xùn)成本高、學(xué)習(xí)效果差。

　　2、人員管理困難

　　培訓(xùn)組織者需要做大量的手工管理工作，才能統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)習(xí)情況。

　　3、資源存儲率低

　　傳統(tǒng)培訓(xùn)下的課程資源文件和學(xué)習(xí)信息等較難保存，會占用很大的空間，讀取起來也不是很方便，排序和歸納工作量也十分巨大，這大大地降低了知識的利用率和傳播率。

　　4、學(xué)習(xí)效率低

　　培訓(xùn)時(shí)間有限，沒有靈活的時(shí)間和環(huán)境，只能安排固定時(shí)間學(xué)習(xí)，也沒有個(gè)性化的課程供學(xué)習(xí)人員選擇，這樣會導(dǎo)致學(xué)習(xí)積極性不高，效率自然大大降低。

　　企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)線上該怎么做?

　　企業(yè)推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)。將傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上培訓(xùn)。如何選擇線上培訓(xùn)系統(tǒng)，成為各企業(yè)面臨的一大難題。

　　在線培訓(xùn)平臺解決的問題?

　　1、幫助企業(yè)搭建學(xué)習(xí)型組織

　　在線培訓(xùn)系統(tǒng)，作為企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，它提供了錄播、直播、在線測試、在線互動、移動課堂，打造的是一個(gè)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的環(huán)境，更有利于個(gè)性化課程建設(shè)。

　　2、降低企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)施成本

　　在線學(xué)習(xí)無論是在課程數(shù)量、統(tǒng)計(jì)，還是在反饋、溝通、共享等方面都遠(yuǎn)優(yōu)于傳統(tǒng)培訓(xùn)方式，節(jié)省了大量的線下培訓(xùn)人力、財(cái)力和物力成本，節(jié)省的資金可以做更多的培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　3、幫助企業(yè)建立自己的知識庫

　　在線培訓(xùn)系統(tǒng)，能為企業(yè)提供一套科學(xué)的培訓(xùn)管理流程，為企業(yè)課程體系的建立創(chuàng)造條件。

　　現(xiàn)如今，在線培訓(xùn)系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于企業(yè)當(dāng)中，幫助建立個(gè)性化、專屬的培訓(xùn)體系，未來相信還能夠出現(xiàn)更多的新功能和作用，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供長期有效的幫助。