隨著辦公電子化和云端化的推進，現(xiàn)在很多企業(yè)HR工作都可以在線上完成，像企業(yè)使用科汛這樣專業(yè)的平臺為員工線上培訓就非常常見。現(xiàn)在很多企業(yè)都會利用自身的平臺完成線上面試和招聘，從員工面試招聘到在線培訓等角度出發(fā)企業(yè)要如何選擇這類平臺呢?

　　從長久運營的角度考慮企業(yè)需要有自身的人力資源培訓體系和獨立的平臺，在選擇時先要保障招聘面試效果足夠好。從招聘面試方面考慮平臺需要有數(shù)據采集功能，在招聘前就需要采集用戶的招聘簡歷同時支持線上溝通，無論是在線聊天還是對接其他社交軟件等，還有就是支持在線面試，這方面和線上直播培訓不同的地方在于需要有更好的互動能力，平臺要保障在線面試雙方沒有延遲畫面不卡頓而且平臺的兼容性好，也就是說面試者可以選擇下載安裝客戶端參加線上面試，同時也可以直接在網頁甚至手機上參加線上面試。

　　企業(yè)在為應聘人員做線上面試之前自然需要有完善的人力資源體系，作為HR人員要隨時清楚企業(yè)本身需要哪些方面的人才?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有獨立的線上培訓平臺，而企業(yè)的培訓平臺上就需要有數(shù)據采集功能，這樣企業(yè)各個部門的員工培訓后效果如何就可以通過數(shù)據進行量化，而且這些關于企業(yè)員工的數(shù)據還利于企業(yè)的HR人員組織策劃線上面試活動。

　　在企業(yè)內訓方面要注意線上平臺要保障員工的培訓效果，要從員工培訓成本和導師授課效果兩個角度考慮。企業(yè)選擇的平臺需要支持多客戶端使用，這樣用戶就可以在手機上也參加培訓，同時平臺有豐富的互動功能保障講師的授課更好的開展，這樣配合數(shù)據采集功能自然就可以讓企業(yè)擁有自身成熟的線上人力資源系統(tǒng)。