技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的“風(fēng)向標”，是技能人才配置的“定位器”，是統(tǒng)一和規(guī)范人力資源市場的“度量衡”。截止2020年12月，水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出目錄，轉(zhuǎn)為社會化等級認定，并由用人單位和相關(guān)社會培訓(xùn)評價組織按照國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

　　職業(yè)技能等級認定的內(nèi)容

　　根據(jù)國家職業(yè)技能等級認定規(guī)程，初、中、高級技能職業(yè)技能等級認定采取理論知識考試、實際操作技能考核辦法;技師、高級技師職業(yè)技.能等級認定采取理論知識考試、實際操作技能考核、技術(shù)論文答辯和綜合評審( 評價)辦法，突出申報者能力和業(yè)績考核;特級技師、首席技師認定財務(wù)申報認定的方法。理論知識考核采取閉卷筆試方式。實際操作技能可采取結(jié)合現(xiàn)場作業(yè)項目技能操作考評，或設(shè)置固定場所進行操作技能考評。

　　職業(yè)技能等級證書分幾個等級

　　人社部近日出臺了《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，提到企業(yè)可增設(shè)特級技師和首席技師，補設(shè)學(xué)徒工， 形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。

　　《意見》提到，企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種)，可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工。

　　首席技師、特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)(崗位)，一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。

　　認定的工種非常多，涉及生活中方方面面，比如公共營養(yǎng)師、食品安全管理師、養(yǎng)老護理員、健康照護師、調(diào)飲師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員等。

　　職業(yè)技能等級鑒定方式

　　分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審。理論知識考試以筆試、機考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基本要求和相關(guān)知識要求，技能考核主要采用現(xiàn)場操作、模擬操作等方式進行，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)具備的技能水平，綜合評審主要針對技師和高級技師，采取審閱申報材料、答辯等方式進行全面評議和審查。理論知識考試、技能考核和綜合評審均實行百分制，成績皆達60分( 含)以上者為合格。

　　如何快速開展職業(yè)技能等級認定工作

　　現(xiàn)在很多機構(gòu)職業(yè)資格認定流程繁瑣，效率低下出錯率高，因此要提高工作效率，需要借助職業(yè)技能等級評價管理系統(tǒng)，如甲由科技，2020年企業(yè)整合升級，緊跟國家技能強國政策，開始了以自主研發(fā)的“職業(yè)技能等級認定系統(tǒng)”為核心，系統(tǒng)可對職業(yè)技能等級評價中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行智能化收集、分析、安排及反饋，實現(xiàn)考務(wù)管理的科學(xué)化、信息化，是一套可定制、操作簡單的智能考務(wù)系統(tǒng)。如今日考勤，考生管理，課程中心，人臉認識，考試管理，考試計劃，考試編排，在線報名，練習(xí)中心，數(shù)據(jù)接口等功能，系統(tǒng)自動處理數(shù)據(jù)，在同一平臺上實現(xiàn)多個系統(tǒng)的集中使用，提升效率。

　　職業(yè)技能標準

　　職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)活動內(nèi)容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。國家職業(yè)技能標準是實施職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定的基礎(chǔ)，是國家基本職業(yè)培訓(xùn)制定的依據(jù)，是規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為和引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)方向的重要參考。

　　如何實施社會化職業(yè)技能等級認定?

　　國家確定職業(yè)分類，發(fā)布新職業(yè)，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，政府有關(guān)部門按照《國家職業(yè)教育改革實施方案》(國發(fā)〔2019〕4號)要求，通過放寬準入，嚴格末端監(jiān)督執(zhí)法，嚴格控制數(shù)量，以社會化機制公開招募并擇優(yōu)遴選培訓(xùn)評價組織，推行社會化職業(yè)技能等級認定。