在激烈的社會競爭中，無論哪個行業(yè)都需要人才，這是一個毋庸置疑的事實，人才培養(yǎng)和人才選拔同樣重要，如何選拔適合培養(yǎng)的人才，是很多企業(yè)正在面臨的問題，非常重要的一個途徑就是考試。

　　今天，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐步滲透到社會生活的各個層面，傳統(tǒng)的考試方式也面臨著變化，在線考試逐漸變成一個非常重要的方向。

　　在線考試系統(tǒng)優(yōu)勢有哪些?

　　基于網(wǎng)絡(luò)的在線考試系統(tǒng)是傳統(tǒng)考場的延伸，對于實現(xiàn)遠(yuǎn)程同步考試，提高考試效率，保證考試結(jié)果的公平、公正、科學(xué)和及時性具有重要意義。

　　在線考試系統(tǒng)如何幫助企業(yè)選拔培養(yǎng)人才?

　　企業(yè)準(zhǔn)備培養(yǎng)的人才，一要是好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，一定得選拔那些“德才兼優(yōu)”的人才。

　　所以，應(yīng)從多方面進(jìn)行考核，考核方向有：

　　1、崗位知識考核

　　通過在線考試系統(tǒng)的人員管理及試題庫功能，企業(yè)可以為不同崗位員工的知識分類針對性地出題組卷，推送給特定人群，完成基礎(chǔ)崗位的“人才測試”，根據(jù)其“測試結(jié)果”判斷其在自己崗位上是否是合格的。

　　崗位知識考核是選拔的第一步，因為如果員工本職工作知識都無法掌握，那很可能難堪大用，如果崗位知識考核通過后，才能接著參與人才培養(yǎng)計劃。

　　2、技能考核

　　俗話說，不經(jīng)實踐檢驗的知識都只是紙上談兵，如果想培養(yǎng)一個全面的人才，就要在技能上下功夫，但是如果想選拔技能突出的員工，就要組織技能大賽，這將會是一個很龐大的工程。

　　從這一點來說，在線考試系統(tǒng)則存在很大的優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)輕松完成技能考核。

　　在線考試系統(tǒng)除了支持上傳文字題目以外，也支持圖片題、視頻題，可以模擬真實的操作場景，代入情境，為員工的技能考核提供了便利。

　　學(xué)習(xí)培養(yǎng)激勵

　　你會發(fā)現(xiàn)，很多時候培訓(xùn)效果不好，其實是因為培養(yǎng)的人群不對，再好的課程也都只是無用功。

　　通過在線考試系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的選拔，企業(yè)就能很容易判斷出，哪些員工是企業(yè)真正需要去培養(yǎng)的人才。

　　當(dāng)然，選拔出適合培養(yǎng)的人才后，我們還需要制定一定的培養(yǎng)和激勵計劃，這樣才能真正培養(yǎng)出適合企業(yè)且出類拔萃的人才。