企業(yè)在發(fā)展過程中總會遇到各種各樣的難題，而進行企業(yè)內(nèi)部培訓便能夠解決部分難題。可以說，進行一些必要的內(nèi)部培訓，是非常有利于企業(yè)發(fā)展的。那么企業(yè)內(nèi)部培訓具體都有什么意義呢?本文以科汛在線培訓系統(tǒng)為輔助工具，為大家剖析一二。

　　一、促進員工學習成長

　　企業(yè)內(nèi)部的培訓，有利于新入職員工快速熟悉公司，消除陌生感從而融入團隊，勝任崗位。在線培訓系統(tǒng)可以有效促進員工間的相互學習與成長。

　　在線培訓系統(tǒng)的培訓課程視企業(yè)而定，員工于學習中將培訓知識轉化為自己的知識。員工還可以制定學習計劃，努力提升自己的技能，為自己升職做準備，提高工作績效，努力成為更優(yōu)秀的員工。

　　二、沉淀文化與知識

　　每個企業(yè)都會擁有自己的核心理念，以及具備個性的管理體系。經(jīng)過源源不斷的時間，企業(yè)知識變得更加完善。

　　因此企業(yè)內(nèi)部培訓的意義就體現(xiàn)出來了，就是給予企業(yè)人才的技能經(jīng)驗和有效實踐，并總結其中最重要的關鍵點，提煉出有用的內(nèi)容，將所學知識沉淀轉化為公司的知識。等于將隱性知識擺在臺面上來，然后通過內(nèi)部培訓來傳遞給其他員工。

　　三、有益于公司管理

　　一個企業(yè)可能有上百個甚至上千個員工，不利于集中管理。但如果借助在線培訓系統(tǒng)進行教學管理的話，可以清晰明了地掌握員工的資料和技能，對全部員工進行分類管理，一個部門分為一類，管理起來十分方便。

　　科汛在線培訓系統(tǒng)還可以讓培訓管理員直接在后臺監(jiān)控每位受訓者的學習進度，還可以利用系統(tǒng)的公告功能，發(fā)出培訓提醒公告，督促受訓者完成培訓課程。

　　四、吸收培訓建議

　　企業(yè)利用科汛在線培訓系統(tǒng)，可以在培訓后及時發(fā)送調(diào)查問卷，調(diào)查員工對本場培訓學習的建議，問卷形式的反饋更加方便。

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