在線培訓系統(tǒng)如何幫助企業(yè)培訓發(fā)展?過去，人才是企業(yè)的核心競爭力。現(xiàn)在，時代不同了。信息更新迭代太快，知識的保留期越來越短。由于知識更新緩慢，今天的人才明天可能會變得平庸。

　　因此，今天的核心競爭力是人才的學習能力。即使員工在早期很弱，但在持續(xù)培訓和進步后，他們會比那些一開始基礎(chǔ)好，但未來不學習的人更好。它在未來的市場上有著堅實的立足點。因此，由于培訓如此重要，建立企業(yè)培訓體系也是早期階段的一項重大投資。

　　培訓講師、培訓場地和培訓時間都是費用，甚至短期回報也看不到，需要反復花費。對于許多中小企業(yè)來說，這項投資確實有點大。

　　沒有500強公司的雄厚資金，又希望不被時代的浪潮拍倒，我們該怎么辦?

　　專業(yè)的在線培訓系統(tǒng)，功能齊全，操作方便，我為大家介紹一下市面上比較好的系統(tǒng)功能把吧~

　　培訓考試系統(tǒng)包括在線考試、在線培訓、線上線下混合培訓、證書認證、視頻直播、在線問答、資源共享、知識庫在線投票、問卷調(diào)查、分數(shù)排名、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等，多維數(shù)據(jù)科學反映培訓效果。

　　真正實現(xiàn)培訓的價值轉(zhuǎn)化

　　打破傳統(tǒng)訓練的束縛，創(chuàng)造資源共享空間，擺脫時空的束縛，讓訓練成為隨時隨地可以學習的成長游戲。碎片化學習提高了員工的學習粘度和興趣，實現(xiàn)了從培訓到績效的價值轉(zhuǎn)化。

　　企業(yè)可節(jié)省90%的培訓成本

　　課程可以重復學習，企業(yè)可以節(jié)省90%的材料和運營成本，包括學習材料的紙張和墨水、各種重復的線下培訓成本和場地。

　　學習數(shù)據(jù)的跟蹤和可視化

　　通過強大的后臺管理和多樣化的數(shù)據(jù)規(guī)劃，管理者可以通過后臺跟蹤和了解每個員工的學習行為。強大的數(shù)據(jù)分析功能可以轉(zhuǎn)換成清晰的可視化圖表，使數(shù)據(jù)一目了然，更容易分析和指導員工的計劃，節(jié)省時間和人力，大大提高工作效率。

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