2022年5月1日，新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》(以下簡稱“新職教法”)正式實施。新職教法提出“增強職業(yè)教育適應性”，這一規(guī)定是深化職業(yè)教育改革、健全現代職業(yè)教育體系的內在要求，亦是推動職業(yè)教育有機融入經濟社會發(fā)展全局的前置條件和重要保障。

　　據此，企業(yè)在線培訓系統(tǒng)能幫助打破傳統(tǒng)線下培訓的時空束縛!員工可以靈活利用零碎的時間獨立安排自己的培訓和學習計劃。

　　企業(yè)如何做好適合自己的“在線”培訓

　　企業(yè)培訓業(yè)務規(guī)模巨大，需要覆蓋不同崗位的大量受眾，許多企業(yè)由于缺乏在線培訓的實踐經驗，擔心在線培訓的效果。

　　這次，小編整理了一些在線培訓的實踐經驗，幫助您快速掌握適合您企業(yè)的在線培訓技巧。

　?、偻诰驅嶋H需求，制定優(yōu)質培訓內容

　　培訓的課程內容是培訓的靈魂。

　　為了保障企業(yè)人才培養(yǎng)需求，有必要為不同崗位的員工量身定制有價值的培訓課程內容，以滿足員工提高專業(yè)技能的需求。

　?、诙嗲劳茝V，靈活構建培訓場景

　　為吸引員工積極參與企業(yè)培訓學習，主辦方可利用公司自身渠道開展爆炸性宣傳，如公司企業(yè)微信群、企業(yè)在線培訓平臺、公眾號、內部公告、官網等渠道開展宣傳推廣，并利用培訓平臺推送課程安排提醒。

　　在線培訓模式也可以在PC或手機上設置，員工可以靈活安排時間參加培訓。

　?、墼O置考核激勵，有效評估培訓效果

　　培訓的目的是使員工真正獲得知識、技能和思維，并將其應用于工作，因此，員工真正掌握培訓內容非常重要。

　　在培訓過程中，可以建立激勵和評估機制，在學習和考試時獲得獎勵，培訓效果可以通過評估來判斷。同時，培訓結束后可以進行問卷調查，優(yōu)化每次培訓的講師、選題、內容和形式，不斷迭代優(yōu)化和提高培訓效果。

　　在當前激烈的人才競爭中，每個企業(yè)都應迅速制定自己的培訓體系，選擇性價比高的培訓平臺，真正為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展輸送高素質人才。

　　在線培訓系統(tǒng)嵌入培訓課程資源模塊，能確保高質量的內容，豐富內容呈現形式，讓課程內容不再枯燥，滿足員工學習需要，讓效率更高。

　　內置員工評估體系，可以在課后為員工推送相應考試，豐富在線學習體驗，提高掌握度。

　　在線培訓系統(tǒng)的出現，不僅降低了企業(yè)線下培訓規(guī)劃和實施的人力、物力和財力成本，也讓培訓資源得以循環(huán)利用，滿足了企業(yè)降本增效的需求。