由人社部門(含其他部委)備案的評價機構(gòu)，依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合實際評價內(nèi)容和評價方式，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作業(yè)績評審等多種評價方式，對勞動者(含準(zhǔn)備就業(yè)人員)的職業(yè)技能水平進行科學(xué)規(guī)范客觀公正的評價，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。

　　職業(yè)技能等級證書有用嗎

　　作為職業(yè)資格證書制度的補充，設(shè)立《職業(yè)技能等級》考核。職業(yè)技能等級考核由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部備案與考核認可的機構(gòu)依據(jù)國家頒布的考核規(guī)范，對勞動者職業(yè)技能進行的客觀評價鑒定，對考核合格者，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

　　該證書是勞動者能夠熟練掌握并應(yīng)用某項職業(yè)技能的證明，表明勞動者具備了從事某職業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)工作能力。獲得《職業(yè)技能等級》的人員，可以在技能人才評價工作網(wǎng)上進行查詢。

　　職業(yè)技能等級證書持有人同國家職業(yè)資格證書持有人享受同等的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才等政策待遇，納入人才統(tǒng)計、表彰范圍。

　　職業(yè)技能等級怎么分

　　職業(yè)技能等級一般分為初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個級別。認定的工種非常多，涉及生活中方方面面，比如企業(yè)人力資源管理師、公共營養(yǎng)師、健康管理師、電子商務(wù)師、中式烹調(diào)師、中式面點師、西式面點師、育嬰員、保育師、養(yǎng)老護理員、美容師美發(fā)師、計算機維修工、鐵路列車乘務(wù)員、電工、車工、健康照護師、安全評價師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、汽車維修工、評茶員茶藝師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員等。

　　職業(yè)技能鑒定方式

　　職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在 60 分以上為合格， 80 分以上為良好， 95 分以上為優(yōu)秀

　　企業(yè)如何開展職業(yè)技能等級認定工作

　　目前很多機構(gòu)職業(yè)資格認定流程還相對比較原始，不能實現(xiàn)考生自助辦理，仍然需要大量的管理人員來手動錄入、查詢、打印等繁瑣流程，效率低下出錯率高，在此背景下，甲由科技與相關(guān)職能部門進行了大量的溝通交流，為助力企業(yè)有序開展職業(yè)技能等級認定工作，潛心研發(fā)了一套“職業(yè)技能等級評價管理系統(tǒng)”，可對職業(yè)技能等級評價中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行智能化收集、分析、安排及反饋，實現(xiàn)考務(wù)管理的科學(xué)化、信息化，是一套可定制、操作簡單的智能考務(wù)系統(tǒng)。如今日考勤，考生管理，課程中心，人臉認識，考試管理，考試計劃，考試編排，在線報名，練習(xí)中心，數(shù)據(jù)接口等功能。

　　同時實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無縫對接，與“廣東省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)”無縫對接，實時推送數(shù)據(jù)，同步備案信息，保證其真實性。系統(tǒng)自動處理數(shù)據(jù)，在同一平臺上實現(xiàn)多個系統(tǒng)的集中使用，提升效率。