根據(jù)國家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定規(guī)程，初、中、高級(jí)技能職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定采取理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核辦法;技師、高級(jí)技師職業(yè)技.能等級(jí)認(rèn)定采取理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核、技術(shù)論文答辯和綜合評(píng)審(評(píng)價(jià))辦法，突出申報(bào)者能力和業(yè)績考核;特級(jí)技師、首席技師認(rèn)定財(cái)務(wù)申報(bào)認(rèn)定的方法。理論知識(shí)考核采取閉卷筆試方式。實(shí)際操作技能可采取結(jié)合現(xiàn)場作業(yè)項(xiàng)目技能操作考評(píng)，或設(shè)置固定場所進(jìn)行操作技能考評(píng)。

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書效用如何?

　　職業(yè)技能等級(jí)證書持有人享受職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才等政策待遇，納入人才統(tǒng)計(jì)、表彰范圍。享受政府補(bǔ)貼。按規(guī)定給予培訓(xùn)鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能提升等財(cái)政補(bǔ)貼。

　　職業(yè)技能等級(jí)證書是勞動(dòng)者能夠熟練掌握并應(yīng)用某項(xiàng)職業(yè)技能的證明，表明勞動(dòng)者具備了從事某職業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)工作能力。獲得《職業(yè)技能等級(jí)》的人員，可以在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)和人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢。

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程

　　1.企業(yè)成立評(píng)價(jià)工作委員會(huì)

　　企業(yè)根據(jù)定級(jí)評(píng)價(jià)工作需要抽調(diào)核心技能崗位導(dǎo)師、班組長、車間主管、主管部門、人力資源部門負(fù)責(zé)人等成立本企業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，建立固定團(tuán)隊(duì)(可兼任)專門負(fù)責(zé)跟進(jìn)定級(jí)評(píng)價(jià)、晉級(jí)評(píng)價(jià)各環(huán)節(jié)工作，履行委員會(huì)相應(yīng)職責(zé)。

　　2.組建內(nèi)督員、考評(píng)專家以及考務(wù)人員隊(duì)伍

　　企業(yè)可通過多種形式建立本企業(yè)內(nèi)部考評(píng)人員隊(duì)伍和企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍，并由認(rèn)定機(jī)構(gòu)核發(fā)證卡，并把考評(píng)員及內(nèi)部督導(dǎo)員的信息上報(bào)到省監(jiān)管平臺(tái)。每次認(rèn)定考核前，按要求結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況使用。

　　3.制定并報(bào)備評(píng)價(jià)方案

　　企業(yè)制定適合本企業(yè)技能崗位需要的企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案(參考附件7)，制定各職業(yè)級(jí)別的《企業(yè)職業(yè)(崗位)技能等級(jí)定級(jí)評(píng)價(jià)表》，并向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)備。定級(jí)評(píng)價(jià)方案可作為原備案工作方案的補(bǔ)充，也可以作為新增備案企業(yè)工作方案的組成部分。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)企業(yè)提交的工作方案提供技術(shù)指導(dǎo)和形成專家審核意見，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的方案告知企業(yè)組織實(shí)施。

　　4.公布評(píng)價(jià)方案

　　經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案通過的企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案，企業(yè)在內(nèi)部要進(jìn)行常規(guī)公開公示，確保企業(yè)員工應(yīng)知盡知,做到公平、公正、公開。

　　5.組建命題專家隊(duì)伍開發(fā)試題

　　實(shí)施晉級(jí)評(píng)價(jià)的，晉級(jí)評(píng)價(jià)前，企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范要求組建命題專家隊(duì)伍，按照國家題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程技術(shù)要求，自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，認(rèn)定試題由企業(yè)自行結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)實(shí)際開發(fā)。

　　6.實(shí)施評(píng)價(jià)并進(jìn)行結(jié)果公示

　　(1)發(fā)布評(píng)價(jià)公告。制訂評(píng)價(jià)計(jì)劃，發(fā)布評(píng)價(jià)公告，包括認(rèn)定計(jì)劃安排、認(rèn)定職業(yè)(工種)名稱、等級(jí)、申報(bào)條件、考核時(shí)間及地點(diǎn)等。

　　(2)考生資格審核。企業(yè)應(yīng)組織員工進(jìn)行認(rèn)定報(bào)名工作，嚴(yán)格按上報(bào)的認(rèn)定方案中的申報(bào)條件審核考生資格。

　　(3)計(jì)劃報(bào)備。在評(píng)價(jià)前5個(gè)工作日通過省監(jiān)管系統(tǒng)報(bào)備評(píng)價(jià)計(jì)劃。

　　(4)評(píng)價(jià)前準(zhǔn)備。根據(jù)認(rèn)定考核內(nèi)容及考核方式、防疫要求等，選擇評(píng)價(jià)場地。晉級(jí)評(píng)價(jià)前，企業(yè)選擇理論考場、實(shí)操考場及其他科目考場，提前制作準(zhǔn)考證，并完成考場布置，安排考生理論考試座位和實(shí)操考場工位，被認(rèn)定場地均需配置固定或提供的高清視頻監(jiān)控設(shè)備，確保全覆蓋、無死角，如果企業(yè)是采用生產(chǎn)工作過程來評(píng)價(jià)實(shí)操模塊，無需集中考生進(jìn)行實(shí)操考試的，須在省監(jiān)管平臺(tái)中備注說明。

　　(5)實(shí)施評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)當(dāng)天，考評(píng)人員應(yīng)提前45分鐘到達(dá)評(píng)價(jià)場地。晉級(jí)評(píng)價(jià)前，考評(píng)員須做好考題工作分配，領(lǐng)取試卷，嚴(yán)格查驗(yàn)考生雙證信息，指引考生有序就座，并在指定時(shí)間內(nèi)規(guī)范作答，嚴(yán)格監(jiān)考?？己私Y(jié)束科目原則上要在當(dāng)天完成評(píng)分。

　　評(píng)價(jià)過程留痕，評(píng)價(jià)全過程進(jìn)行錄音、錄像，并且妥善保管各類紙質(zhì)材料與電子材料，同時(shí)接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門隨機(jī)派遣的外部督導(dǎo)員進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　(6)結(jié)果公示。評(píng)價(jià)結(jié)束后，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間允許職工代表或內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)參評(píng)員工的業(yè)績材料或評(píng)價(jià)過程原始材料進(jìn)行查閱。

　　7.資料上報(bào)。如公示名單無異議，企業(yè)應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)，向通過省監(jiān)管平臺(tái)提交評(píng)價(jià)結(jié)果備案。

　　8.證書核發(fā)和建立與技能等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇。評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)備成功后，企業(yè)通過省監(jiān)管平臺(tái)生成證書號(hào)，從省監(jiān)管平臺(tái)導(dǎo)出《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作信息審批表》和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書信息表》并完成相關(guān)信息，填寫后，連同認(rèn)定結(jié)果公示佐證材料及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成績匯總表蓋章，交到市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，證書信息在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)完成上傳后，企業(yè)可定制等級(jí)認(rèn)定證書和核發(fā)，同時(shí)執(zhí)行與技能等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇。

　　9.資料整理和歸檔保存。評(píng)價(jià)結(jié)束后，企業(yè)須整理資料和歸檔保存，紙質(zhì)資料不少于三年，電子資料不少于五年，要做到全程留痕、過程可追溯，接受市人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)管或檢查。

　　如何快速開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作?

　　現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)職業(yè)資格認(rèn)定流程繁瑣，效率低下出錯(cuò)率高，因此要提高工作效率，需要借助職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)，如甲由科技，2020年企業(yè)整合升級(jí)，緊跟國家技能強(qiáng)國政策，開始了以自主研發(fā)的“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定系統(tǒng)”為核心，系統(tǒng)可對(duì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行智能化收集、分析、安排及反饋，實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理的科學(xué)化、信息化，是一套可定制、操作簡單的智能考務(wù)系統(tǒng)。如今日考勤，考生管理，課程中心，人臉認(rèn)識(shí)，考試管理，考試計(jì)劃，考試編排，在線報(bào)名，練習(xí)中心，數(shù)據(jù)接口等功能，系統(tǒng)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，在同一平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)多個(gè)系統(tǒng)的集中使用，提升效率。