國家統(tǒng)計局第七次全國人口普查公報顯示，我國60歲以上人口達2.6億，占總人口的18.7%?！丁?a href="http://www.fluoresville.cn/tags/1586.html" target="_blank" class="tag" title="進一步了解“十四五”相關話題">十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》提出“大力發(fā)展銀發(fā)經濟”，并作出相關部署，這對于豐富適老產品和服務供給，滿足多層次多樣化養(yǎng)老服務需求，培育壯大經濟新動能具有重要意義。職業(yè)教育是推動銀發(fā)經濟發(fā)展的重要力量，在助推老齡產業(yè)發(fā)展上具備一定優(yōu)勢。

　　銀發(fā)經濟是由銀發(fā)產品與服務、銀發(fā)勞務、銀發(fā)資本市場等構成的市場組織的有機整體。雖然銀發(fā)經濟被認為是“朝陽產業(yè)”，但在現實生活中，卻出現“叫好不叫座”的情況。一個重要原因在于，銀發(fā)經濟的服務對象決定了從業(yè)者工作辛苦，導致銀發(fā)產業(yè)對人才的吸引力不足，專業(yè)人才不愿來、用不上、留不住。因此，發(fā)展銀發(fā)經濟，需要轉變和提升人們對銀發(fā)經濟的認識，加大對從業(yè)人員和專業(yè)人才的培養(yǎng)，充分發(fā)揮職業(yè)教育在轉變觀念、提振精神、營造良好軟環(huán)境中的重要作用，讓老年產業(yè)得到更多關注，讓從事老年產業(yè)的人更有自信，讓更多的人樂意從事老年事業(yè)，為銀發(fā)經濟發(fā)展創(chuàng)造更好的社會環(huán)境。

　　人才和人力是制約銀發(fā)經濟發(fā)展的根本因素。以社會養(yǎng)老服務為例，《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》要求每1000名老人至少要配備1名社工，全國僅養(yǎng)老護理人員至少需要1000萬名，而目前在養(yǎng)老護理崗位上的多數是“50后”“60后”人員，其文化水平與專業(yè)技能都難以適應銀發(fā)經濟發(fā)展的需求。隨著老齡人口持續(xù)增加，銀發(fā)經濟人才的供需缺口將進一步拉大，供需緊張態(tài)勢日趨明顯。因此，職業(yè)教育應主動對接銀發(fā)經濟需求，及時開設銀發(fā)經濟相關專業(yè)，為銀發(fā)經濟培養(yǎng)具有良好職業(yè)素質、較強技能和管理水平的技術技能和機構管理人才。

　　同時，應加強對相關崗位的技術培訓，提升銀發(fā)經濟從業(yè)人員的專業(yè)技能，盤活銀發(fā)經濟緊缺的人力資源，滿足銀發(fā)經濟對專業(yè)人才的需求。應進一步探索開展“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”試點工作，促使相關涉老專業(yè)相互交叉、融合、支撐，為銀發(fā)經濟發(fā)展提供覆蓋面廣、數量足、素質高的人力資源儲備和養(yǎng)老人才輸出，引領銀發(fā)產業(yè)成為新的經濟增長點，爆發(fā)新的經濟生命力。此外，還應搭建校企合作人才培養(yǎng)平臺，實現學校人才培養(yǎng)與企業(yè)需要的無縫對接，在降低用工風險和培訓成本的同時，增強企業(yè)的“造血”功能，進而達到提高勞動生產率的目的。

　　值得注意的是，養(yǎng)老產品的供給瓶頸問題也亟待突破?，F實中，銀發(fā)經濟供給結構單一、產品檔次不高、管理服務低下，與不斷擴大的銀發(fā)經濟旺盛消費需求存在諸多脫節(jié)情況，老人的消費潛能遠未釋放。如果職業(yè)教育與企業(yè)加強合作，依托其充足的人才和智力資源，可在傳統(tǒng)領域發(fā)展新技術應用。比如，利用大數據等先進技術，在精神慰藉、生活照護、康復輔助、安全監(jiān)護等養(yǎng)老關鍵領域開展“銀發(fā)經濟”產品的創(chuàng)新研發(fā)，發(fā)展壯大老年用品產業(yè)。在新領域開拓新市場，參與適老化改造，開發(fā)滿足老年人衣、食、住、行需求的生活用品，比如受老年消費人群普遍歡迎的跌倒探測、急救拉繩、生命體征監(jiān)護等可穿戴設備。近年來，從健康檢測監(jiān)測、養(yǎng)老監(jiān)護等新產品，到慢性病智能綜合管理、遠程智慧醫(yī)養(yǎng)結合等新服務，智慧養(yǎng)老快速發(fā)展，助推了科技在養(yǎng)老領域的廣泛應用，產生了很好的經濟和社會效益。