如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度相當(dāng)高，如何在在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下獲得一定的優(yōu)勢(shì)呢？搭建企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件是很多管理者都非常關(guān)注的事情。不管企業(yè)大小如何，處于什么行業(yè)，對(duì)HR而言，做培訓(xùn)體系都是必須工作。建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件，就如同建一棟實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)功能和用途的樓宇，決定著企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的成敗所在。因此，如何建立一個(gè)基于企業(yè)戰(zhàn)略需求的全面、動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)體系變得越來(lái)越重要。 
         正常來(lái)講，一個(gè)完整的科學(xué)的員工培訓(xùn)體系應(yīng)該包括：培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系以及培訓(xùn)實(shí)施體系。那么，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的員工個(gè)培訓(xùn)體系有哪些評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)呢？我們認(rèn)為，企業(yè)員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，最應(yīng)該聚焦的，在于借助科學(xué)有效的知識(shí)管理方法，幫助員工獲取崗位知識(shí)崗位技能。
那么，搭建企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件有哪些誤區(qū)呢？和小編一起來(lái)了解一下吧。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件誤區(qū)之培訓(xùn)管理體系不完善 
用需求代替系統(tǒng)，培訓(xùn)管理缺乏有效的剛性約束，培訓(xùn)工作缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致問(wèn)題無(wú)法很好解決，需求無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件誤區(qū)之培訓(xùn)管理系統(tǒng)不完整 
沒(méi)有其他橫向部門的有效合作，培訓(xùn)已成為人力資源部門，使培訓(xùn)與業(yè)務(wù)相對(duì)脫節(jié)，難以有效發(fā)揮其作用。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件誤區(qū)之課程建設(shè)不系統(tǒng) 
培訓(xùn)課程沒(méi)有梳理和創(chuàng)建，缺乏可供各部門選擇的固定高質(zhì)量課程，導(dǎo)致大量重復(fù)工作。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件誤區(qū)之培訓(xùn)操作不規(guī)范 
不按培訓(xùn)流程操作，特別是缺乏有效的培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估，簡(jiǎn)化了培訓(xùn)到基礎(chǔ)服務(wù)工作的實(shí)施，使得培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，效果難以保證。 
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件誤區(qū)之培訓(xùn)隊(duì)伍不穩(wěn)定 
沒(méi)有固定的培訓(xùn)人員，但業(yè)務(wù)人員臨時(shí)從企業(yè)內(nèi)部抽調(diào)或臨時(shí)從外部聘請(qǐng)，這使得培訓(xùn)水平和培訓(xùn)質(zhì)量具有很大的不確定性，這種不確定性意味著企業(yè)培訓(xùn)存在一定的成本風(fēng)險(xiǎn)。以上就是小編為大家總結(jié)的幾個(gè)關(guān)于搭建企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的誤區(qū)，希望能引起小伙伴們的重視。當(dāng)然企業(yè)在搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)的時(shí)候需要關(guān)注的問(wèn)題還有很多，關(guān)注，了解更多相關(guān)內(nèi)容。
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