內(nèi)訓(xùn)是為公司培訓(xùn)高素質(zhì)人才的重要環(huán)節(jié)之一。一場席卷全球的新冠疫情，讓我們重新思考人與自然的關(guān)系，也加速企業(yè)培訓(xùn)向線上轉(zhuǎn)型的速度。越來越多企業(yè)選擇將一部分線下培訓(xùn)搬到線上，于是紛紛搭建專業(yè)化在線培訓(xùn)系統(tǒng)軟件，為全員創(chuàng)造一個良好的電子化學(xué)習(xí)環(huán)境，讓每一個員工能夠隨時隨地學(xué)習(xí)、互動、成長。當前公司培訓(xùn)系統(tǒng)軟件備受推崇，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件能夠真正落地，同時適應(yīng)員工的需求，促進企業(yè)成長才是內(nèi)訓(xùn)的終極目標。 
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。 
目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和企業(yè)的業(yè)績，推動企業(yè)和個人的不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙重發(fā)展。那么，如何針對企業(yè)定制化需求打通內(nèi)訓(xùn)渠道？如何多樣化的采用有效的內(nèi)訓(xùn)模式？如何使內(nèi)訓(xùn)滲透在員工發(fā)展的過程中？線上學(xué)習(xí)內(nèi)訓(xùn)平臺是一個不錯的選擇！如何做好企業(yè)線上內(nèi)訓(xùn)？
1、場景化學(xué)習(xí)內(nèi)容與員工工作場景相結(jié)合，可以讓學(xué)習(xí)內(nèi)容有一定的繼承性，對員工的幫助和學(xué)習(xí)體驗將有極大的提升。場景化主要有三個層次：文字、視聽和真實場景體驗。
2、智能化通過員工的興趣愛好、學(xué)習(xí)形式等數(shù)據(jù)進行智能化計算，定制個性化學(xué)習(xí)計劃。一些較好的軟件能夠做到以下幾個步驟：智能測試、定期提醒、內(nèi)容進階、學(xué)習(xí)分析，給出建議 。
3、數(shù)據(jù)化未來，員工的學(xué)習(xí)行為可能不再發(fā)生在某個學(xué)習(xí)平臺或某個時段，而是最大程度實現(xiàn)隨需學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)工具發(fā)生在各個學(xué)習(xí)平臺。差A(yù)PI標準：把員工可能發(fā)生在其他學(xué)習(xí)場景中的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)進行存儲，傳回LRS服務(wù)器，以行為學(xué)分析模型為基礎(chǔ)，分析出適合員工的學(xué)習(xí)計劃和建議，做出個性化學(xué)習(xí)內(nèi)容的定制。 
4、SaaS化SaaS可以極大提高在線學(xué)習(xí)效率，降低企業(yè)內(nèi)訓(xùn)成本。目前很多外部供應(yīng)商提供了SaaS服務(wù)內(nèi)容。企業(yè)可以通過外部供應(yīng)商對員工進行通用素質(zhì)、技能的內(nèi)訓(xùn)。在集團級的在線學(xué)習(xí)平臺上，可以學(xué)習(xí)企業(yè)文化等個性化的內(nèi)容，也可內(nèi)訓(xùn)公司業(yè)務(wù)級的、個性化的有競爭力的內(nèi)容。在事業(yè)拓展模塊，可以從外部引進具有前瞻性、吸引員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容。比爾·蓋茨說過：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。只有員工才能養(yǎng)活企業(yè)，而只有不斷對員工進行內(nèi)訓(xùn)和投資，他們的潛能才能更好地得到發(fā)展。所以一定要掌握好內(nèi)訓(xùn)平臺運營的技巧，提高企業(yè)員工的內(nèi)訓(xùn)積極性，讓企業(yè)獲得長足發(fā)展！
優(yōu)質(zhì)的公司發(fā)展道路是漫長的，我們需要關(guān)注的問題還有很多。是一家有名的網(wǎng)上教育直播搭建商，專業(yè)從事教育軟件開發(fā)、網(wǎng)上教育直播搭建、教育網(wǎng)上教育直播搭建、在線教育在線教育考試系統(tǒng)搭建、在線錄播開發(fā)等一系列教育APP開發(fā)，十年開發(fā)經(jīng)驗，獨立開發(fā)團隊，是一家值得信賴的網(wǎng)上教育直播搭建商，如果你有這方面的開發(fā)需求，歡迎致電！
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