7月24日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，明確提出全面規(guī)范校外培訓(xùn)行為。

此政策一出，多家頭部教育公司紛紛開啟裁員動(dòng)作。從獵聘發(fā)布的《2021上半年中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)研究報(bào)告》來(lái)看，這些政策對(duì)于教育培訓(xùn)領(lǐng)域的K12、在線教育產(chǎn)生的直接影響還表現(xiàn)在，這兩個(gè)領(lǐng)域二季度的新發(fā)職位無(wú)論同比還是環(huán)比都出現(xiàn)明顯下滑。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一季度K12新發(fā)職位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%；在線教育一季度新發(fā)職位同比上升91.54%，二季度同比增長(zhǎng)僅為10.34%。從環(huán)比來(lái)看，K12二季度新發(fā)職位比一季度下降 39.89%；在線教育比一季度下降13.50%。

1、二季度投遞K12領(lǐng)域的人數(shù)同比下降26.81%，在線教育下降7.77%

從投遞K12、在線教育的人數(shù)變化來(lái)看，K12今年一季度同比上升25.59%，二季度同比下降26.81%。在線教育教育的投遞人數(shù)一季度同比上升66.89%，二季度同比下降7.77%。由于國(guó)家對(duì)整個(gè)教培行業(yè)的監(jiān)管加碼，K12和在線教育的供需雙方相比之前都出現(xiàn)了收縮。企業(yè)方放慢了發(fā)展腳步，進(jìn)入自我調(diào)整階段，有一些甚至通過(guò)降薪、裁員以求自保。因而，也有求職者逃離這個(gè)領(lǐng)域，尋求更好的發(fā)展。

2、上半年近20%的K12、在線教育人才更新了簡(jiǎn)歷，互聯(lián)網(wǎng)成其投遞的首選行業(yè)

2021上半年，在K12和在線教育領(lǐng)域中，分別有17.50%的人和15.92%的人才更新了簡(jiǎn)歷。這兩個(gè)領(lǐng)域求職者投遞的行業(yè)TOP15都一樣，只是排名有所不同，排名第一的都是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，投遞該行業(yè)的K12求職者占比為17.62%；在線教育求職者占比16.30%。K12人才投遞占比排名第二、第三的細(xì)分行業(yè)是教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校、計(jì)算機(jī)軟件，占比為8.50%、5.56%；在線教育人才投遞占比位居第二、第三的是計(jì)算機(jī)軟件、教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校，占比為6.68%、5.77%。

3、K12、在線教育求職者最愛投遞產(chǎn)品類職能

從K12、在線教育求職者投遞的職能TOP10來(lái)看，其共同的特別是都比較側(cè)重運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品職能。所不同的是，K12人才更側(cè)重與教學(xué)本身相關(guān)的職能，而在線教育更注重與流量相關(guān)的職能。K12人才投遞人數(shù)最多的前三職能為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、教學(xué)/教務(wù) 管理人員、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管；而在線教育人才投遞人數(shù)最多的前三職能是產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管。

4、降薪跳槽：超20%的K12、在線教育的人才愿降薪跳槽

期望薪資低于當(dāng)前薪資，表明求職者有降薪跳槽的意愿。2021上半年，在K12領(lǐng)域中，期望薪資小于當(dāng)前薪資的人才占比為22.34%，這些人當(dāng)前平均年薪為44.07萬(wàn)元，期望平均年薪22.98萬(wàn)元，后者比前者低47.85%。同一時(shí)期，在線教育人才期望薪資小于當(dāng)前薪資的人才占比20.19%，其當(dāng)前平均年薪是39.44萬(wàn)元，期望平均年薪24.24萬(wàn)元，后者比當(dāng)前者低38.55%。這部分從業(yè)者不惜自降身價(jià)，只為在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下生存下去。

5、二季度K12領(lǐng)域初中教師期望薪資降幅最多，在線教育語(yǔ)音識(shí)別降幅最多

從二季度K12人才期望薪資下降幅度最大的職能TOP10來(lái)看，初中老師期望平均年薪降幅最高，從一季度的26.10萬(wàn)元降到二季度的11.77萬(wàn)元，降幅為54.90%。其次是留學(xué)顧問(wèn)，其期望平均年薪從一季度的27.60萬(wàn)元，降到二季度的13.98萬(wàn)元，降幅為49.34%。值得注意的是，技術(shù)性職能期望年薪發(fā)生下降的也為數(shù)不少，其中數(shù)據(jù)挖掘工程師、算法工程師的期望平均年薪分別為23.85%、20.20%，降幅位居第四、第五。

從在線教育人才的期望薪資發(fā)生下降的職能TOP10來(lái)看，技術(shù)性職能降幅較大，降幅最大的語(yǔ)音識(shí)別、移動(dòng)開發(fā)工程師，分別為47.91%、46.27%。機(jī)器學(xué)習(xí)、交互設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的期望薪資在二季度降幅區(qū)間為26.59%-36.67%，降幅位居第三至第六。高中教師的期望平均年薪降幅位居第七，為25.30%，在教學(xué)相關(guān)職位中最高。

在線教育具有較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)屬性，對(duì)于技術(shù)較為依賴，因而面臨外界重大改變時(shí)，技術(shù)性職能會(huì)首先受到較大沖擊。

6、二季度企業(yè)最感興趣的人才：K12為培訓(xùn)/招生/課程顧問(wèn)，對(duì)在線教育為產(chǎn)品經(jīng)理

從一季度企業(yè)主動(dòng)開聊（主動(dòng)發(fā)起溝通）K12的前十職能人才的分布看，位居前三的職能是教學(xué)/教務(wù)管理人員、培訓(xùn)/招生/課程顧問(wèn)、產(chǎn)品經(jīng)理。二季度K12位居前三的是培訓(xùn)/招生/課程顧問(wèn)、教學(xué)/教務(wù)管理人員、外語(yǔ)教師。在前十中名次變化較大的是高中教師，從一季度的第六下降到二季度的第八。K12的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管到二季度已跌出前十；班主任/輔導(dǎo)員在二季度則進(jìn)入前十。

企業(yè)主動(dòng)開聊的在線教育前十職能在一、二季度基本一樣，名次變化不大，企業(yè)兩隔季度中最感興趣的職能都是產(chǎn)品經(jīng)理。由此可見，對(duì)于K12領(lǐng)域的人才，企業(yè)更感興趣的與教學(xué)業(yè)務(wù)相關(guān)的職能。而對(duì)于在線教育而言，企業(yè)更感興趣的是產(chǎn)品經(jīng)理。在線教育的互聯(lián)網(wǎng)屬性更強(qiáng)，因而能體現(xiàn)這一特性的產(chǎn)品經(jīng)理職能更受企業(yè)關(guān)注。