無論是學(xué)歷提升、職業(yè)教育,還是生活技能、人文歷史。知識付費早已融入大部分網(wǎng)民的生活之中。職場人、學(xué)生,總是主動或被動的接受生活挑戰(zhàn)、競爭壓力,讓他們都選擇參加教育培訓(xùn),來進一步提升自己。
據(jù)調(diào)查:消費者最常付費的教育項目,是“能提高工作效率或收入的知識和經(jīng)驗”和“職業(yè)與學(xué)業(yè)的發(fā)展建議”這兩種知識內(nèi)容,體現(xiàn)出了當(dāng)下大部分的消費者,都想通過內(nèi)容付費獲得快速成長的機會。消費者對工作能力、學(xué)歷、職業(yè)技能提升的強烈訴求,也讓整個知識付費市場,不斷壯大,成為人們學(xué)習(xí)培訓(xùn)、接收教育的主要方式之一。
但知識付費項目中,學(xué)員用戶學(xué)習(xí)的連續(xù)性弱,生命周期短暫,也是一直存在的,阻擾著知識付費向前更進一步的問題。
畢竟知識付費不比傳統(tǒng)教育,在知識付費課程中,極少的會不斷強制要求學(xué)員學(xué)習(xí),對學(xué)員來說,學(xué)習(xí)與否基本全憑自覺自律。
并且知識付費的課程,過多的數(shù)量,容易讓學(xué)員望而生畏(誰看到動輒三四百的課程數(shù)量都會缺少學(xué)習(xí)動力)。常出現(xiàn)在IT軟件技能學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升之中。2021年我國知識付費用戶規(guī)模將近5億人,不過在這5億人當(dāng)中買了課程后,完成聽課的人只有7%。學(xué)完一招,還有一招,一招之后,又有半招。在無盡的知識付費循環(huán)里,消費者很難再重燃激情投入學(xué)習(xí)。
不過,近期各種泛知識類型的知識付費在慢慢興起。通過短視頻平臺進行傳播引流,輸出的內(nèi)容都是些生活技巧、休閑愛好等等,這類泛知識的知識付費,在逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)類型的教育培訓(xùn)類知識付費。
通過“短視頻+直播”,泛知識付費的最優(yōu)解已經(jīng)被大家找到。最開始的圖文、音頻、錄播長視頻,其實都不適合泛知識的傳播。而短視頻的出現(xiàn),完成了泛知識付費的最后一塊拼圖。只需要一部手機、一個人、一項技能特長或是分享生活,就可以開始打造屬于自己的泛知識IP。
對比知識付費缺乏傳播渠道、IP打造時間長、流量變現(xiàn)難等問題。泛知識項目都能解決,短視頻平臺的火熱,加上人民群眾對提升自己的強烈訴求,再一次激發(fā)了知識付費市場。當(dāng)下和未來最好做的知識付費項目,應(yīng)該都是泛知識類型的內(nèi)容付費。
隨著科技的不斷發(fā)展,企業(yè)對于員工培訓(xùn)的要求不斷提高。在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的培訓(xùn)已成為一項不可或缺的投資。一個好的培訓(xùn)計劃可以提高員工技能水平,增強員工的團隊意識和自信心,并為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。然而,如
想在泛知識領(lǐng)域持續(xù)、快速變現(xiàn)、越做越好,除了內(nèi)容問題以外,其實有很多細節(jié),都是創(chuàng)作者應(yīng)該知道和盡力完善的。比如通過數(shù)據(jù)分析、推廣營銷,我們可以更好的了解狀況,快速變現(xiàn)。