隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是靠技術(shù)、資源，關(guān)鍵在于企業(yè)的人才是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)日益變幻的市場(chǎng)，想要脫穎而出，就要不斷地增強(qiáng)持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，然而傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式非常的耗費(fèi)時(shí)間和精力，隨之誕生了“企業(yè)在線培訓(xùn)模式”。通過(guò)在線培訓(xùn)，可以大大節(jié)省企業(yè)的成本，從而提高培訓(xùn)的效率。

　　那么有效的企業(yè)培訓(xùn)該如何進(jìn)行規(guī)劃呢?

　　1. 確定培訓(xùn)的目的

　　企業(yè)培訓(xùn)可以提升員工的技能，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的緊密聯(lián)系。企業(yè)在做培訓(xùn)之前，一定要讓員工了解為什么要進(jìn)行培訓(xùn)、意義在哪里。企業(yè)自身也要清楚，通過(guò)培訓(xùn)想要解決的問(wèn)題有哪些。在梳理清楚培訓(xùn)的目的后，就可以著手準(zhǔn)備相關(guān)的培訓(xùn)資料了。

　　2. 選擇合適的培訓(xùn)平臺(tái)

　　優(yōu)秀的在線培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)當(dāng)具備以下特點(diǎn)：

　　·設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃、在線課程安排、簽到打卡、評(píng)論互動(dòng)、隨堂筆記等強(qiáng)大的在線學(xué)習(xí)功能

　　·支持圖片、文檔、視頻等多個(gè)格式的保存、分享;支持多種移動(dòng)設(shè)備登錄，讓學(xué)員可以隨時(shí)隨地高效地學(xué)習(xí)

　　·所有課程都可以隨時(shí)查看進(jìn)度、關(guān)注學(xué)習(xí)情況，課后可直接匹配到對(duì)應(yīng)的考試系統(tǒng)，學(xué)習(xí)結(jié)果一目了然

　　·擁有專業(yè)的學(xué)習(xí)分析系統(tǒng)，完備的督學(xué)體系，完成學(xué)習(xí)后會(huì)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，讓學(xué)員的能力穩(wěn)步提升

　　3. 制定不同類型的培訓(xùn)計(jì)劃

　　企業(yè)的員工來(lái)自不同的部門(mén)、職別，且擁有不同的專業(yè)知識(shí)與能力。如果將不同崗位的員工放在一起培訓(xùn)，對(duì)員工是不利的，可能既浪費(fèi)了時(shí)間，又什么都沒(méi)學(xué)到，得不償失。因此，企業(yè)要根據(jù)個(gè)人的特征，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到事半功倍的效果。

　　科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)，專注于企業(yè)內(nèi)部的“教”與“學(xué)”，為企業(yè)的發(fā)展量身打造適合的學(xué)習(xí)體系，為員工規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)方向和路徑。未來(lái)將與各個(gè)企業(yè)客戶攜手并進(jìn)，共同打造專屬的移動(dòng)生態(tài)學(xué)習(xí)圈。