對于老板來說，他們希望看到的是，可以通過內(nèi)部或第三方學習資源和培訓授權，提高戰(zhàn)略管理、組織和員工的效率和能力。

　　而企業(yè)的訴求，就是培訓師的訴求，如果不能很好地解決這個問題，那么培訓存在的意義確實不大。

　　這就是培訓的意義。

　　在短時間內(nèi)盡快提高員工的工作技能，從而將其轉(zhuǎn)化為工作績效，為公司實現(xiàn)績效增長。

　　隨著疫情的反復，2021年近1700家上市公司進行了不同程度的裁員，在如此不利的趨勢中，企業(yè)必須找到新的增長點。

　　因此，企業(yè)在不斷創(chuàng)新探索，尋找新的經(jīng)營方式和模式，事實證明，實現(xiàn)業(yè)務目標，培養(yǎng)關鍵人才和提高組織能力構建是為重要的一個環(huán)節(jié)。

　　棟科軟件是國內(nèi)領先的教育軟件與數(shù)字化資源服務供應商，專為企業(yè)提供學習解決方案。

　　現(xiàn)服務的客戶包括中國500強在內(nèi)的5000多家領先企業(yè)，得到了業(yè)界的一致認可和贊譽。

　　科汛在線培訓系統(tǒng)作為企業(yè)培訓軟件的功能要點：

　　PC端與移動端無縫連接：為學習者提供真正隨時隨地、個性化的、開放式的學習服務。

　　培訓項目多元化管理：通關式學習，輕松匹配員工職位發(fā)展模型。

　　包含在線考試系統(tǒng)的全部功能：除了培訓需要的課件上傳及管理功能，還包含了考試系統(tǒng)的題庫——組卷——考試——練習功能，參加學習和考試后，學生將獲得證書并積累學分，幫助企業(yè)明確學習效果。

　　這種“高質(zhì)量的內(nèi)容+先進的學習方法”，可以幫助企業(yè)快速啟動知識，將知識轉(zhuǎn)化為關鍵崗位人才的技能，從而快速釋放產(chǎn)能，幫助企業(yè)實現(xiàn)成長。

　　隨著數(shù)字技術的轉(zhuǎn)型，企業(yè)培訓也一次又一次迎來了質(zhì)的變化，實現(xiàn)了從線下到線上的過渡。

　　人才培訓數(shù)字化驅(qū)動，人才開發(fā)和培訓現(xiàn)已升級到業(yè)務場景，針對不同的業(yè)務場景可以設置不同的培訓項目和培訓人員。

　　面對日益不確定的外部環(huán)境，圍繞“企業(yè)員工成長”這一核心，如何科學合理地制定培訓內(nèi)容和學習模式，利用好在線培訓工具來驗證培訓效果，已成為企業(yè)培訓業(yè)未來發(fā)展的新方向和新動力。