互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代，很多企業(yè)都已選擇使用智能化的在線培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)給員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，通過(guò)不同內(nèi)容的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可提升員工們的綜合素質(zhì)能力，最終為企業(yè)賺取更大的收益。然而，每個(gè)企業(yè)其實(shí)都清楚的是，并不是人人都喜歡接受培訓(xùn)，不少人最終也是因?yàn)樯霞?jí)的命令或績(jī)效考核才參與培訓(xùn)。面對(duì)這樣的問(wèn)題，企業(yè)又該如何解決呢?

　　首先企業(yè)需要了解員工不愿意接受培訓(xùn)的原因：

　　01制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　培訓(xùn)需要有計(jì)劃，這里介紹一款優(yōu)秀靠譜的學(xué)習(xí)軟件——科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)?？蒲?a href="http://www.fluoresville.cn/tags/1034.html" target="_blank" class="tag" title="進(jìn)一步了解“在線培訓(xùn)系統(tǒng)”相關(guān)話(huà)題">在線培訓(xùn)系統(tǒng)，可以為多部門(mén)的不同員工建立專(zhuān)屬課程知識(shí)庫(kù)，部門(mén)整體的學(xué)習(xí)進(jìn)度計(jì)劃以及員工個(gè)人的培訓(xùn)方向規(guī)劃，都可定制化隨心安排。

　　學(xué)習(xí)計(jì)劃可以設(shè)定學(xué)習(xí)期限，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有參加培訓(xùn)，計(jì)劃則失效，起到一個(gè)督促作用，讓員工盡快完成學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)的課程。

　　02建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　每安排一個(gè)培訓(xùn)，可以設(shè)定獎(jiǎng)懲制度，沒(méi)有培訓(xùn)的員工給予適當(dāng)?shù)奶幜P，參加培訓(xùn)的員工會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)獨(dú)特的學(xué)習(xí)積分功能，學(xué)完相應(yīng)的課程就能獲得積分，而積分越高，說(shuō)明員工的參與積極性越高，理應(yīng)得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。有獎(jiǎng)勵(lì)有懲罰，才能提升員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性。

　　03課程足夠吸引員工

　　課程平淡乏味，是員工不愿意參與培訓(xùn)的重要因素，創(chuàng)建豐富多彩的課程就可以避免員工昏昏欲睡。喜歡看文章，可以安排圖文課程;喜歡看視頻，可以選擇創(chuàng)建錄播課程;喜歡看直播，科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)都能滿(mǎn)足員工的需求。

　　04評(píng)判培訓(xùn)效果

　　培訓(xùn)結(jié)束，員工可以在評(píng)論區(qū)對(duì)課程進(jìn)行留言，給予意見(jiàn)或建議。獲取員工對(duì)課程的反饋，有利于企業(yè)調(diào)整后續(xù)課程，完善課程體系。

　　同時(shí)科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)也有考試模塊，企業(yè)能夠組織員工參與課后考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果。使用科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)，輕松構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)輕量化管理，為企業(yè)培訓(xùn)管理保駕護(hù)航!