企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的作用就通過內(nèi)訓(xùn)使企業(yè)員工的在知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀等方面得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力，提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

　　企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的第一重目的，就是能夠向企業(yè)員工宣導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的文化、愿景、理念，特別是在新員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)，能夠讓剛到公司的新員工們通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，直觀的對自己未來要工作的公司有一個大概的認(rèn)知。通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)凝聚企業(yè)文化、宣導(dǎo)企業(yè)理念這件事情，說起來好像是很務(wù)虛很不實在的一個事情，但是對于一家想要長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)而言，確實一件需要長期進(jìn)行的重要事情，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不斷的向員工傳達(dá)企業(yè)文化，會讓企業(yè)員工擁有更好的凝聚力。

　　直播形式能帶給企業(yè)培訓(xùn)行為的諸多好處。

　　一、形式上解放，突破了時間空間限制，培訓(xùn)資源調(diào)配，人員集合上有了足夠的靈活性。

　　二、成本并且傳統(tǒng)高昂的差旅資金、人力、時間、以及物料等，直播形式對于成本的減省是很明顯的，尤其是對于門店眾多的的零售企業(yè)，組織員工入職培訓(xùn)，進(jìn)修培訓(xùn)都是一個消耗很大的持續(xù)事件。

　　三、培訓(xùn)效果，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日漸成熟，直播的發(fā)展也非常快，各種適用于不同場景的實用功能去使用的門檻很低，直播效果上已經(jīng)不會形成使用瓶頸，現(xiàn)在的直播，可以實現(xiàn)員工簽到，直播過程中培訓(xùn)師發(fā)起紅包或者待響應(yīng)的請求，觀看直播員工的操作反饋，還能有效獲取培訓(xùn)接受狀態(tài)，起到實時督促等效果，這個可能還是傳統(tǒng)培訓(xùn)模式所不及的。

　　四、移動性強(qiáng)。隨著移動信息化的不斷發(fā)展，一個軟件是否具有移動性，這個很關(guān)鍵。一個企業(yè)里由于員工工作時間有時候不一致，所以想要湊齊一起開會，有點難。因此，選型時需要能支持移動化培訓(xùn)的平臺，最好選擇只需要連接微信或小程序，就可以將線下的培訓(xùn)搬到線上來，參與培訓(xùn)。除此，員工還可以通過在手機(jī)、iPad等移動設(shè)備，隨時隨地，不受時間和地域的限制，而進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而，解決了培訓(xùn)成本高及培訓(xùn)組織難等問題。