對于教培機(jī)構(gòu)來說，并不是搭建好一個網(wǎng)校平臺就行了。對于網(wǎng)校來說推廣是至關(guān)重要的，不像線下有固定的上門客，線上網(wǎng)校你如果不去推廣是永遠(yuǎn)都別想有生源的。但是在推廣的途中一般都會遇到一些困難，今天就來給大家說說網(wǎng)校的推廣遇到了困難要怎么做?

　　穩(wěn)定內(nèi)部隊伍

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在取得了一定發(fā)展，但前景又不十分明朗的時候，內(nèi)部師資隊伍會出現(xiàn)情緒化現(xiàn)象和一些不穩(wěn)定因素，可能滋生出各種矛盾。而某些需求得不到滿足，又可能出現(xiàn)離職跳槽的現(xiàn)象。這時候需要從制度和情感上凝聚團(tuán)隊穩(wěn)定軍心。具體的方法可以是，通過勞動合同條款來明確如果未按約定離職要承擔(dān)的損失，來約束教師跳槽的想法;選拔優(yōu)秀教師成為骨干力量，并給予支持和獎勵來樹立榜樣;通過節(jié)假日福利、團(tuán)隊旅游等活動增強教師凝聚力;針對個別思想動搖的老師，可以坦誠溝通來消除疑慮，以確保內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致。

　　鞏固學(xué)員口碑

　　在生源增長有限的情況下，服務(wù)好現(xiàn)有的學(xué)員并保證穩(wěn)定的續(xù)費率是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的立身之本，這些學(xué)員也是決定和傳播培訓(xùn)機(jī)構(gòu)口碑的重要力量。具體的方法有，為學(xué)員提供多方位的增值服務(wù);舉辦公益課程，非付費學(xué)員也可以參加;加強老師和學(xué)生之間的情感交流，保證穩(wěn)定的續(xù)費率;定期舉辦家長會，增強家長對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感。

　　狠抓教學(xué)質(zhì)量

　　競爭日益激烈的市場環(huán)境中，為了應(yīng)對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，每一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會亮出鮮明的特點和優(yōu)勢。招式各不相同，但教學(xué)質(zhì)量的“內(nèi)功”都一樣重要。對于小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，就更需要提升教學(xué)質(zhì)量，這是提升口碑和保證續(xù)費的關(guān)鍵。

　　提升管理效率

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展過程中，執(zhí)行力非常重要。執(zhí)行到位讓各項計劃取得成效，就可能在市場上快人一步。另一方面，做好績效管理，讓有付出的人有回報，才能激勵員工為公司拼盡全力。繁雜的教學(xué)事務(wù)，單靠人力難以精細(xì)監(jiān)管。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在使用專業(yè)的教學(xué)管理系統(tǒng)進(jìn)行輔助，借助系統(tǒng)，日常的教學(xué)活動、課程安排、師生互動、作業(yè)情況都能一清二楚。

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