一套完善又有效的培訓(xùn)體系，往往需要一支經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師隊伍，專業(yè)的培訓(xùn)師對于培訓(xùn)體系的構(gòu)建和培訓(xùn)工作的順利開展，有著不可或缺的重要作用，企業(yè)培訓(xùn)更是如此。

　　目前，企業(yè)培訓(xùn)師通常分為外部聘請以及內(nèi)部選拔，而涉及到節(jié)省成本這一關(guān)鍵點，最終會選擇內(nèi)部篩選培訓(xùn)師。

　　企業(yè)內(nèi)部選拔的培訓(xùn)師，其對于企業(yè)的情況更了解，可以對癥下藥，制定出更適合本企業(yè)員工所需要的培訓(xùn)課程。也因為是從內(nèi)部進(jìn)行選拔的，早已與受訓(xùn)員工更熟絡(luò)，就算是培訓(xùn)課結(jié)業(yè)，也可繼續(xù)答疑解惑，保持溝通，甚至于說近距離觀察培訓(xùn)成效，以便于及時調(diào)整下一步培訓(xùn)方案。

　　而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)與外部培訓(xùn)師一概而論，我們可從經(jīng)驗和意愿兩個維度來考慮：經(jīng)驗豐富分享意愿高的人，最應(yīng)該入選內(nèi)訓(xùn)師隊伍;經(jīng)驗豐富但是分享意愿不高的人也要入選，只是在分工上要做劃分，他們可以在經(jīng)驗萃取和課程開發(fā)上提供內(nèi)容;分享意愿高但是經(jīng)驗不夠豐富的人培養(yǎng)優(yōu)秀后加入。經(jīng)驗不豐富分享意愿低的人不選。

　　所以，我們一般將內(nèi)訓(xùn)師隊伍的潛在人員劃定在以下范圍：公司的管理層、業(yè)務(wù)專家、部門業(yè)績TOP30%的人員。

　　而在內(nèi)訓(xùn)師的篩選過程中，可以使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)進(jìn)行專業(yè)技能考核，步驟簡單，操作方便。只需要用系統(tǒng)組卷，填寫好測試時間，加好試卷，打開在線考試防作弊系統(tǒng)即可。考后自動出分，生成排名，無需人工判卷，加速內(nèi)訓(xùn)師篩選工作的完成。

　　選定內(nèi)訓(xùn)師后，即可進(jìn)入正式的培訓(xùn)環(huán)節(jié)。為了避免培訓(xùn)工作占用培訓(xùn)師的本職工作時間，企業(yè)可以為內(nèi)訓(xùn)師選定一個靠譜的培訓(xùn)輔助軟件，幫助其節(jié)省授課準(zhǔn)備時間，提升組織培訓(xùn)效率。

　　在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)，能夠?qū)θ藛T、課件、課程、考試進(jìn)行高效管理，為員工制定學(xué)習(xí)計劃，形成學(xué)習(xí)地圖，跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度;隨時隨地參與學(xué)習(xí)，不受時間與場地的限制，培訓(xùn)、隨堂測驗、課后評估一站式在線完成。

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對于企業(yè)培訓(xùn)工作極其重要，擔(dān)負(fù)著培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性作用，而成熟穩(wěn)定的在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)，將助力內(nèi)訓(xùn)師的企業(yè)培訓(xùn)任務(wù)事半功倍。