企業(yè)員工培訓有很多價值，例如提升員工技能、素質(zhì)和績效;促進企業(yè)文化、理念和價值觀的傳播;加強員工之間的溝通和協(xié)作;幫助員工適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。

　　其中，提升員工技能、素質(zhì)和績效是企業(yè)員工培訓最重要的目標。隨著企業(yè)競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷地提高員工的能力來保證自身競爭力。而要想真正實現(xiàn)這一目標，需要從多項方面入手。

　　首先，企業(yè)需要制定明確而合理的培訓目標。這些目標必須要能夠體現(xiàn)出企業(yè)對于未來發(fā)展的戰(zhàn)略愿景。而不是一些隨意而雜亂的想法。然后是選擇合適的培訓方式。這一點很重要，因為不同的學習方式對員工能力的提升作用也不同。最后是選用合適的教材。這也是影響學習效果的一個重要因素?？傊胝嬲龑崿F(xiàn)企業(yè)員工培訓目標，從多項方面入手是必不可少的。

　　培訓企業(yè)員工的價值是顯而易見的。通過培訓，員工能夠提高自己的技能，能夠更好地完成工作，并且能夠幫助企業(yè)節(jié)省成本。

　　但是，如何培訓企業(yè)員工才是一個棘手的問題。一方面，需要考慮培訓的內(nèi)容，另一方面則要考慮如何才能使員工有效地學習新知識。

　　傳統(tǒng)的培訓方式一般是由企業(yè)雇傭?qū)ｉT的培訓機構(gòu)來進行，這種方式成本相對較高。另一種常用的培訓方式是利用現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部人員來進行培訓，這樣既能夠減少成本，同時也可以使培訓更加具體、實用。

　　然而，不管采用哪種方式來進行企業(yè)員工培訓，都必須要注意以下幾個問題:

　　(1)內(nèi)容要充實、有效:如果培訓內(nèi)容不充實、無效,企業(yè)都將浪費金錢和時間;

　　(2)考核要合理:對于學習成績好的員工,應該給予適當獎勵,以此來促使員工學習;

　　(3)時間不能太長:如果學習時間過長,員工將很難保持學習興趣;

　　(4)環(huán)境要好:保證學習環(huán)境整潔、明亮,這樣才能促使員工集中注意力。