企業(yè)內(nèi)訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。

　　企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。而企業(yè)內(nèi)訓的作用就通過內(nèi)訓使企業(yè)員工的在知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀等方面得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力，提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

　　企業(yè)內(nèi)部培訓的第一重目的，就是能夠向企業(yè)員工宣導企業(yè)內(nèi)部的文化、愿景、理念，特別是在新員工培訓環(huán)節(jié)，能夠讓剛到公司的新員工們通過企業(yè)內(nèi)部培訓，直觀的對自己未來要工作的公司有一個大概的認知。通過企業(yè)內(nèi)部培訓凝聚企業(yè)文化、宣導企業(yè)理念這件事情，說起來好像是很務虛很不實在的一個事情，但是對于一家想要長遠發(fā)展的企業(yè)而言，確實一件需要長期進行的重要事情，通過企業(yè)內(nèi)部培訓不斷的向員工傳達企業(yè)文化，會讓企業(yè)員工擁有更好的凝聚力。

　　直播形式能帶給企業(yè)培訓行為的諸多好處。

　　一、形式上解放，突破了時間空間限制，培訓資源調(diào)配，人員集合上有了足夠的靈活性。

　　二、成本并且傳統(tǒng)高昂的差旅資金、人力、時間、以及物料等，直播形式對于成本的減省是很明顯的，尤其是對于門店眾多的的零售企業(yè)，組織員工入職培訓，進修培訓都是一個消耗很大的持續(xù)事件。

　　三、培訓效果，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日漸成熟，直播的發(fā)展也非?？?，各種適用于不同場景的實用功能去使用的門檻很低，直播效果上已經(jīng)不會形成使用瓶頸，現(xiàn)在的直播，可以實現(xiàn)員工簽到，直播過程中培訓師發(fā)起紅包或者待響應的請求，觀看直播員工的操作反饋，還能有效獲取培訓接受狀態(tài)，起到實時督促等效果，這個可能還是傳統(tǒng)培訓模式所不及的。

　　四、移動性強。隨著移動信息化的不斷發(fā)展，一個軟件是否具有移動性，這個很關(guān)鍵。一個企業(yè)里由于員工工作時間有時候不一致，所以想要湊齊一起開會，有點難。因此，選型時需要能支持移動化培訓的平臺，最好選擇只需要連接微信或小程序，就可以將線下的培訓搬到線上來，參與培訓。除此，員工還可以通過在手機、iPad等移動設備，隨時隨地，不受時間和地域的限制，而進行培訓學習，從而，解決了培訓成本高及培訓組織難等問題。