如今，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升需要以持續(xù)的學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，只有通過(guò)對(duì)人力資源的創(chuàng)新，重構(gòu)人才培養(yǎng)模式，挖掘員工潛力，提升全員戰(zhàn)斗力，才能為企業(yè)創(chuàng)新提供足夠的土壤，從而實(shí)現(xiàn)組織能力的提升，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　我們都知道，傳統(tǒng)的培訓(xùn)手段以線下面授為主，屬于小范圍的知識(shí)傳遞，一人對(duì)眾人。在大型企業(yè)里，如入職培訓(xùn)時(shí)，租場(chǎng)地、分時(shí)間段、多班制才能安排完所有的培訓(xùn)。多則一月，少則一星期的持續(xù)培訓(xùn)，在物力、人力、財(cái)力上均是一筆大開(kāi)銷(xiāo)，講解內(nèi)容也無(wú)法復(fù)制給下批新員工提供參考，最終的培訓(xùn)效果與付出不成正比。

　　而新興的在線培訓(xùn)模式解決了企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)的長(zhǎng)久難題，在線培訓(xùn)軟件只要有網(wǎng)就能學(xué)，不受場(chǎng)地限制，員工自行于線上按進(jìn)度完成培訓(xùn)課程即可，企業(yè)在后臺(tái)可監(jiān)控員工的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，督促員工學(xué)習(xí)進(jìn)度。

　　那如何利用在線培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程呢?其實(shí)真的很快捷!五分鐘就能搞定!

　　您只需要事先將課程文本編輯好或錄制完畢，上傳至在線培訓(xùn)系統(tǒng)即可，文字、圖片、視頻、音頻多種文件格式皆可上傳，新建一個(gè)課程就是這樣簡(jiǎn)單!

　　培訓(xùn)+考試是不是學(xué)校效果更佳呢!在線培訓(xùn)系統(tǒng)兼具課中、課后考試。

　　可以為課程庫(kù)中的已有課程綁定試題，讓學(xué)習(xí)變得更加沉浸;也可以在培訓(xùn)后發(fā)布一次檢驗(yàn)考核，真正做到把控員工學(xué)習(xí)進(jìn)度，更有利于企業(yè)的人才培養(yǎng)。

　　企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要投資。善于利用各種管理技巧，各種企業(yè)學(xué)習(xí)工具，才能以最快的速度，構(gòu)建出自己的企業(yè)大學(xué)，為人才培養(yǎng)做好準(zhǔn)備，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)通用課程資源，也能解決企業(yè)的培訓(xùn)難題!

　　人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有了“尖子生”的企業(yè)，才會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。